该员工为女性，80后生人，专科学历，2001年参加工作。
一、工资部分：
1、实发基本工资：794元；
2、36小时延时加班费：682元(每月基本一致)；
3、加班费：809元(每月基本一致)；
以上两种加班费有何区别？
4、工地补助：1430元；
每月合计：3715元，
年度合计：3715×12 = 44580元。
二、奖金部分：
1、季度奖：3600元，合计：14400；
2、第十三月工资：1060元；
3、年终奖：17280元；
4、目标奖：6200元；
年度合计：38940元。
三、福利部分：
1、开门红：1000元；
2、元宵节：1000元；
3、五一节：1000元；
4、端午节：1000元；
5、防暑费：1000元；
6、十一节：1000元；
7、中秋节：1000元；
8、元 旦：1000元；
9、防寒费：1000元；
10、春 节：2000元；
年度合计：11000元。

年度总收入：以上各项合计94520元，玖万肆仟伍佰贰拾元。


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怎样防止差距的进一步扩大

同时要看到，有效调控收入差距，是一项长期而艰巨的任务，需要我们在许多方面付出不懈的努力。当前主要应采取以下措施。

一是要加快发展，夯实共同富裕的物质基础。发展是解决所有问题的关键。调节收入差距和实现共同富裕当然也离不开发展。无论遇到什么情况，发生什么问题，都要集中精力搞经济建设，不遗余力地发展生产力。

二是要积极扩大就业。就业是民生之本。有就业才有收入。一批人就业了，有了收入，就要消费，消费就会促进生产和销售，另一些人的就业机会也就增多了。

三是要建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系。社会保障体系是调节收入差距的重要手段。当前，要坚持社会统筹和个人账户相结合，完善城镇职工基本养老保险制度和基本医疗保险制度。健全失业保险制度和城市居民最低生活保障制度。确保国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放，使所有符合条件的城市居民都能得到最低生活保障。

四是要深化分配制度改革。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先，兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。规范分配秩序，合理调节少数垄断性行业的过高收入，取缔非法收入。

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