签约时应注意哪些问题？

浩民 振远
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生
、
用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用
人
单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑
也
制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有
的
则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在
签
定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因
此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
毕
业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属
也
很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需
要
经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。
毕
业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生
源
进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，
先
由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，
学校签字后协议书生效。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解
合
同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员
索
要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇
最
好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议
书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询
问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

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