目前的拓展训练市场就如同两年前的咖啡市场，两年前满世界都是装修的咖啡吧，现在只有极少数存留下来市场越来越庞大，从业者越来越多，滥竽充数是不可避免的，最后只能用价格战赢得可怜的利润，由此，受伤害的还是最终消费者，作为学校或是企业，为什么不将拓展训练放到第一位呢？ 认真分析，你会发现 1.拓展训练（无论是基地还是野外）最大的特点是活动中采用暗示手段使得学员得到启发，而这种方法的实际收效在当时是体现不出来的 2.只要是体能活动类，就会带来一定的危险，而我们目前的保险机制不健全 3.企业老总可不是白菜，他永远比你我看的远、懂得多，为什么在培训过程中不将拓展放在第一位呢？那是因为成本问题 咱们单单说说野外拓展的成本问题 一条速降主绳在使用上是有一定寿命的，而任何工具都是有一定寿命的，每一项摊派到个人身上，成本很高能够真的做野外拓展训练的培训师，必须年过30，这是为什么？因为在中国没有系统培训出来的专业培训师，大多都是户外运动爱好者转型过来的，而野外拓展训练需要经验丰富的人来做，否则会出现你解决不了的问题。培训师在培训过程中，需要用自己多年积累的工作经验、生活经验、学习经验融合到教材中，才能真正使得学员有绝对收益，这也是企业需要的，而目前我所接触的培训师，30多岁的有生活和工作经验、却没有野外经验，20多岁的有一些理论经验，其他的什么都没有，就靠着一张嘴忽悠，说句实在话，没遇上刁钻的学员，否则连收场都困难。在培训师工作过程中，最忌讳的是填鸭式工作法培训师需要有军队教官的威严、户外运动爱好者的野外知识、丰富的工作经历（最少做过部门主管2年以上）、完整的生活经历、与生俱来的亲和力、善谈的口才、幽默的性格。。。。。
培训师在国外和律师、牙医都属于中产阶级在学校的教育体制下成长的大学生，普遍有缺乏人文素质和心理素质的训练，而拓展培训可以做到在课堂上无法学习到的东西。

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