小心用人单位在“四金”上玩花头
前几年的“两金”(养老保险金和住房公积金)目前已扩展到“四金”
(再加上失业保险金和医疗保险金)，这“四金”中有“三金”虽冠以“保
险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差别。“四金”是
由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单
位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳
动者来说，是应当享受的基本权利。?
从实施“四金”开始的五六年实践看，少数用人单位为逃避社会责任，
在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个心
眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。?用商业保险取代社会保险是第一个
“花头”。这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。用人单位以为职
工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了
商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有
许多不确定因素。比如你离开这家单位时，保险不一定转到你手里，即使
保单给你了，以后的保险费也要全额自己承担，否则保险即失效。而社会
保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，
它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，
在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。?
第二个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行
多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部
分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低
工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月
工资收入平均数，有些单位只计“工资”，不计其他收入。其实“工资性
收入”还应包括奖金、津贴、补贴等其它收入。?
托称“试用期”，是违法单位的第三个“花头”。有些单位有意违法
拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。其实
试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“四金”的权利
比如市政府关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后
的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金。（来自中国人才热线）


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