常见的无效劳动合同
一、口头约定的合同
个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求
职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会
，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就
将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定："劳动合同应当以书面合同订立……"，
因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
二、显失公平的合同
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种
情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查
，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
三、胁迫的合同
一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订
立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规
定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的
规定。
四、附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份"保证书"，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合
同附件来约束劳动者。
五、真假合同
某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签
订真假两份合同。以符合有关规定的"假合同"应付劳动管理部门的检查，实际上却用按
自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
六、抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防止劳动者"跳槽"，在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、
档案、现金作抵押物，甚于扣留劳动应得的福利或工资，一旦劳动者"跳槽"，用人单位
便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益
。
七、无保障的劳动合同
一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等
内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况
时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于
实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。
当然，无效或不合理的劳动合同五花八门、不胜枚举。因此，求职者平时应多学习
一些有关法律知识，一旦遇上类似问题，就可以法律为武器保护自己的合法权益。

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