女大学生就业难似乎已成为一个普遍性的社会问题，有的女生试图通过“写真”、“整容”等手段来提升自己的职场竞争力，本期“就业者之家”就有一名女大学生为此十分迷茫。
我市人事部门一名工作人员说，他曾问了多名女大学生一个同样的问题：你觉得自己求职的优势是什么？出乎意料的是，一半以上的女生对此问题没有明确的答案，还有部分女生甚至回答：“哪有什么优势可言，跟男生相比，求职时我们全是劣势。”
必须承认，在近几年的人才市场上，女大学生是一个关注的焦点，一些用人单位亮出“本岗位只招男性”的牌子，令求职的女大学生们非常无奈。其实，女大学生身上有许多优势。人力资源专家分析说，女大学生就业难固然有企业用人观等方面的原因，但内因才是最主要的。其中不了解自身优势和缺乏自信心，是制约她们求职的瓶颈。分析一下，女大学生具备以下优势：
语言能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，在造句、阅读能力等方面更为出众。
思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势。
交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点。
管理能力的优势。受过高等教育的女大学生个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事。
忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大专长。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。
总结一些女大学生应聘失败的教训，人才资源专家认为，在应聘时，女大学生要充分发挥女性的优势，把握时机，表现出沉着、稳重、不卑不亢更能给人留下良好的印象，摆脱社会上某些人的性别歧视。在面试的时候，考官可能故意挑衅，提出一些令女性朋友不好回答的问题，面对这样的提问，一定要沉着。这也许是用人单位的一种战术。
人才资源专家认为，与男大学生相比，女大学毕业生更适合从事翻译、编辑、文秘、公关以及教育类等工作，女大学生在应聘时，应积极发挥自身优势，增强自信，追求适合个人的职业。

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