普通版与优秀版求职信的12项对比
对比项目 普通版 优秀版
版本数量
普通版：一版通用。投到不同公司的求职信没有任何区别。也没有任何为某公司量身定做
的迹象。
优秀版：不同公司不同版本。为每个公司都量身定做一份个性化的求职信。
hr联系人
普通版：通常都是称呼对方为尊敬的先生，小姐，女士或者是人力资源经理之类的。

优秀版：没有任何优秀的求职信会是这样称呼对方的。都会在查清楚对方的真实姓名后，
称呼对方为：＊＊先生，＊＊女士，＊＊经理等等。

商业礼节
普通版：大部分普通版本的求职信是没有任何礼节可言的。有的是因为不知道如何去做到
有礼有节，而有的在确实是不知道专业求职信需要做到有礼有节。
优秀版：大都能够做到符合作为一份专业的求职信作要求做到的礼节。用词礼貌、合适。
表达内容
普通版：大多数人的求职信看上去都和简历时一样的。实际上就是简历的内容重复而已。
优秀版：优秀的求职信应该是简历的有力补充。补充说明一张ａ４纸张的简历里面所没有
说出的问题。或者是点出自己还具备的素质，或者是将自己的素质、能力做一个详尽的总
结。
得到与付出

普通版：过于强调自己能够从公司学习到什么知识技能、或者得到什么好处。而不注意自
己能够为公司做出什么贡献。
优秀版：不仅强调自己能够在公司里学习到什么东西、得到什么好处，而且还能够明确表
明自己能够为公司带来什么。而这点往往更能打动hr的心扉。
表达方式
普通版：一大部分人说到自己能够给公司带来什么的时候，只能用很抽象、空洞的词语来
说明自己，不能用充分的事实、证据，准确的具体的描述。
优秀版：基本上都能够做到使用具有实际意义的词汇来说明自己能够为公司带来什么贡献
，描述的时候用词恰当，理由充分。
推出自己的方式
普通版：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。
优秀版：实事求是，不卑不亢。只是对真实事情进行逻辑的推理、推导，并适当地进行艺
术性的放大。
页数
普通版：两页甚至更多
优秀版：一页
文字
普通版：不规范、大小、字体不统一
优秀版：规范、统一大小、统一字体
格式和排版
普通版：格式不够工整，做工粗糙，缺乏美感。且与简历的风格不一致。
优秀版：格式工整，做工精细，绝对不用复印版本的求职信。排版精美，给人愉悦的感觉
。与简历的风格保持一致。
打印
普通版：不整齐；彩色、喷墨打印
优秀版：整齐；黑色、激光打印
签名
普通版：打印签名
优秀版：书写签名

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