详细信息（面试技巧） 某大学生勇闯各大跨国公司经历（惠普/Sony/ACNielsen/宝洁/高露洁）
蜀道难??站在山脚下
我很早就知道一份好的简历对于求职者是多么的重要。不过，关键是你怎么定义“好” 这个字。我认为，好＝有实力。那些想知道怎么做表面功夫的同学可以不必看下去了，或者改变 一下视角，做好要“厚积薄发”的心理准备吧．为什么这样说呢？首先，有实力的人简历不需要太多修饰就很有吸引力，牛人们通常是花了九牛二虎之力才把辉煌经历浓缩在一两张 纸里面。其次，如果你在简历上写了一些言过其实的话，面试的时候等着壮烈牺牲吧。 拿着简历“地毯式”提问的面试官我在高露洁就碰到过，这是后话。为了使你简历上面 全部的经历都可供吹水，而简历又不会太“简”，是时候使你的大学生活充实起来了。
怎么样才算是有实力呢？如果你的目标是跨国大公司，以下是几个参考指标：
奖学金（大小、多少都可以，当然一等最好，越多越好）
六级通过（优秀更好，托福什么的很难说作用有多大）
一定的社团和实习经历（相信我，有了这些经历对提升能力一定有帮助，虽然不能保证 会变得很聪明。还有大公司的实习经历多少好看一点）
见识广博：多看书，多认识人，多了解这个世界
成熟的思想：永远充满自信（不要总是认为自己做不到或者盲目地把功劳让给别人）， 懂得设定目标（不要迷迷糊糊过日子），谦虚务实勤奋（不要只靠自己做，只说不做或随便地做），时刻反省自己直到找到答案才罢休（做不好的时候先从自己身上找问题，推说是客观因素使然你下次一样会失败）其实以上很多我自己都做不到，不过我相信如果能做到一定比今天过得更好。同时我觉得，这些因素的重要性应该是从后面排上去的。你可能觉得我说了等于没说，但我就是按这些要点为求职作准备的。我拿了一年三等奖学金。我这个学科拿奖学金需要付出较多的时间，所以这对我这已经够了。我宁愿多花点工夫练好英语，因此我通过六级以后还不定期温习词汇和练习听力。在社团经历方面 ，我做过一年学院学生会部长，又沾bf的光在计协捞了个一官半职。绿卡工程师是经过 “死磨烂缠”才当上的。第一次做环球推广大使也是个替补。经过费力的寻找，我好不容易得到索尼里一份卑微的实习。我是有目的地做所有这些事情的。如果非要说我有什 么比别人更出色，那只能是我很清楚自己想要什么以及为此要做些什么（说的不好听就 是我很功利）。
这些经历给了我一份看起来不错的简历，更重要的是，我非常认真对待每一件事，从中 学到了很多东西。终于，我可以开始爬山了。
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蜀道难??在山腰上摔了一跤
我曾经以为自己是与成功擦身而过，现在我才知道失败是必然的。
4月份，惠普到中大招实习生，这是我在这年所见过最好的实习计划，但惠普发布得实在太不好了，居然只发在ee版，虽然它没有专业要求。
幸好，我有一个最擅长东钻西钻发掘信息的bf。他仔细研究了招聘消息，最后得出一个 结论：没有专业限制，他那读德语的女友也可以报。
求职座右铭第三条：要懂得寻找信息，或者找一个对信息很灵敏的bf/gf，哈哈由于非典的缘故，招聘程序一拖再拖，六月份，全中大只有八个人到惠普在中信67楼豪华的办公室面试。
面试之前，我和jianxi还自作聪明地分开坐，认为这样各人的胜算会大一点。面试果然 采取分组形式，我们的策略应该是合适的：）
面试官是个非常、非常、非常nice的中年妇女（hr），到现在我还记得她那温柔得像慈 母
一般的声音和属于成熟女性的知性美。还有两个看起来很难应付的sales managers。 要求
我们两个小组各设计一个队名、一个队徽和一首队歌。在整个讨论的过程中，三个 面官既
不参与，也不观察，自顾自地在一旁聊天。
我那个组有三位cs和ee的gg，感觉上是典型的理工科男生，都比较含蓄。整个过程我都 显
得异常talktive。我主张先对整个团队进行定位，发掘我们与别不同的特色，然后有 针对
性地设计出以上三项团队标志。说服他们以后，要开展设计工作就比较简单了（除 了队歌
很难，男生不会这个，我自小就没有音乐细胞-__-）。我只记得我们拿了happy 2000的旋
律填了一些恶心的词进去，不过他们关心的不是你会不会作曲吧。 由于定位明确加上分工
合作，我们准时完成了任务，jianxi那组却超了时。最后由我上 去做presentation，恐怕
是我讲得最眉飞色舞的一次了，末了还带头唱歌，又是击掌又 是喝采什么的，怀疑自己可
以去做保险了：（
这一部分结束以后，面官先叫我们两组互相评点。我发挥得不怎么样，没说几句话，恐 怕
显得没有观察力：（ 然后面官分别对两组问问题，他问我们组有没有一个leader产生 ，
那时候我真是个笨蛋，对leader毫无概念，想想如果说做presentation的人是leader 就太
片面了，于是居然说没有！然后面官解释了一下，他是指我们组有没有人作决策， 例如在
时间快到的时候提醒大家（分特，这使我们觉得leader就是time controller了， 现在想
来这个面官自己就说得不好）。我们由于一开始就有明确的方向和思路，进展得 非常顺利
，加上没有经验，根本没有考虑时间问题。所以又异口同声说没有！分特啊， 其实我应该
向他解释并顺便提及一下自己起的作用的。
接下来面官说觉得我communication的能力很强，问我的组员怎么看。他们似乎不认同：
（然后他问我自己怎么看。我非常担心自己作为present的人会被看做抢风头，因此强调
了合作的重要性并分析了我们各人担当什么角色（按照沟通者、贡献者、合作者和挑战 者
来分）。我又说认同另一位组员所讲的，沟通能力不等同表达能力，我真是过分谦虚 了，
这样不等于抹黑自己吗？！
离开的时候，我感觉有点飘飘然，因为大家都说不是我就是jianxi会被录取，我们两个 谁
进了惠普都非常不错啊（这个实习计划其实是一个总部划出来的headcount，多数会给 正
式offer），那就不用在下学期找工作了。
然而机会不偏爱没有准备的头脑。正所谓希望越大，失望越大，得知自己失败以后，我 花
了近两个月才从失败的阴影中走出来。那时候百思不得其解，“为什么不是我？”在 走过
这段完整的路之后，我才有所领悟。我对领导才能、沟通能力这些既没有成形的个 人观点
，也没有一丁点了解，在面试中错漏百出是再正常不过的事。问题是，我当时连 自己犯了
错都不知道。
感谢惠普，它确实让我成长了很多。我尝到了失落的滋味，我开始形成自己的面试风格 ，
并去掌握面试技巧。惠普，不能忘记你带来的痛。。。
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几点经验：
1、平时要勤思考，对事物要有属于自己的系统的看法
2、先想清楚再说话，不要口不择言
3、其他体会见ACNielsen面经
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蜀道难??缓慢地前进
我一直在想，如果当初惠普成功了，这结果是否会比我现在得到的好。虽然我一向喜欢 I
T行业，但毕竟不是太了解，就算在里面做得不开心，恐怕我也懒得再去冒找工作的风 险
。
然而对于当时的我，无论有多心疼，惠普已经一去不返了，哪怕是勉强我也必须振作起 来
。我一直都觉得，能让你真正学到东西的实习经历实在太重要了，而我的简历还没有 什么
特别出彩的地方，尤其需要大公司的实习经历。
惠普之后我申请过实习的公司有：摩托罗拉MOTO营（这个肯定没有啦）、华纳舒适刀片 、
强生中国有限、AC尼尔森和索尼中国。
华纳舒适刀片的实习有很多个部门的不同职位，主要是做文书处理。工作虽繁琐但可在 工
厂通过接触生产流程和相关文件学到不少东西。raincoat师兄就在里面实习过。我投 过简
历后，hrjj给我做了个简单的电话面试，问我为什么申请这个公司和ms dept的职位 。比
较分特的是我以为ms是marketing and sales，谁知道是manufacturing×××的。 之后叫
我去开发区面试，我因为索尼而拒绝了。
强生中国的面试从来都让我很分特。第一次是暑期兼职招聘、第二次是MT招聘，两次都 是
Frankie面试我，两次的时间都只有别人的一半。这一次一共才持续了两分钟，他至少 吹
水吹了一分钟。我确实很怀疑，Frankie是不是能根据这短短一分钟判断你有没有“书 生
气”。不过，既然是面试，我们大多是处于一个被动的地位，也就没什么好说的了。
sony和ACNielsen的面经我过去在job发过，但不知道为什么被删了：（
不过通过这两次面试认识了特别进取的华工gg??17aa，真是一桩美事～而且我还得出 了
第四条求职座右铭??机会要靠自己主动争取！现再在发一次：
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Sony
我没有收到面试通知，是自己奔上去的，前台小姐给了我一张表，我一看，分特啊，连 父
母 单位都要填~~~
填完表跟几个中大的GG聊起来，后来就一同被叫进去面试了，坐下后才发现带我们进来 的
那 位年轻的PPMM就是面试官，好羡慕啊~~~
先是MM让我们自我介绍，准备过一万遍了，小菜一碟啦。后来又进来两个年轻GG和一位 叔
叔，才六个人一起面试啊，要不要4个面试官啊。。。那个MM一边听我们自我介绍一边 问
问题，她问了我在哪里做TCL的促销，又问另一个GG促销地点。后来另一个面试官还问 我
们中大的一个MM, 顾客进一家店后大概需要多久才能对这店有个大概的了解，还问她 顾客
首先会留意这家电的什么地方。我怎么觉得这些问题好难啊。
进入第二个环节了。GG面试官问我们，如果你到了一个陌生的地方，下了飞机后要到一 家
COFFEE SHOP，你首先会怎么做。很多人都说先问路再打的啦，睡知道他居然说我们出 手
阔绰，应该先找地图再决定坐哪趟公车啊!我晕~他会不会因为我不会省钱而不录用我 呢？
第三个环节还是由MM操刀，居然叫我们推销一张白纸!这个题目有没有再老土一点啊?哈 哈
，好彩我早就想过怎么回答了。Blablabla...中途那个gg面试官会失惊无神说“还有 三十
秒”，吓死你没商量呢。我们在思考的时候，他们还不断催我们要快，不然过了时 间就c
ut掉这一轮了，55，好苛刻~
每个人都说完以后就结束了，还好，不算太刁钻，回家等消息咯~
sony第二次：
标题写错了，其实这份应该是全职来的，叫做cyber-shot girl，在job版上发过招聘， 在
电脑城sony的经销商店面也有招聘贴出来，所以不仅仅是面对高校的。
玩摄影的同志应该知道，cyber-shot就是sony的数码相机，卖到全国第一的，最近准备 做
promotion，也在job版上招过兼职促销人员。记得当时有两篇sony的招聘，一篇是兼 职，
另一篇只招女生的。我当然“有杀错，无放过”，两个都投啦。谁知道招女生那个 退回来
了，说是邮箱是错的，另外一个石沉大海。唉，当时真是郁闷啊~后来看到bbs上 有人说没
有接到面试通知，但sony的师姐都同意他过去。我干脆把心一横，老子豁出去 了！就这么
拿着简历跑到sony。
兼职那个面试经过就不讲了，我已经发过面筋。现在加个尾声就是，当时我无意中听到 有
人喊一个面试官叫sam，我记得招女生那份工作，邮箱也是sam的。于是就在面试之后 跑去
问他，他的邮箱是不是有问题。哈哈，他当场就把我的简历收下了，还问我这个星 期有没
有空去面试。呜啦！机会真的是要靠自己争取的！
结果那个星期我去了sony两趟。第二次面试比第一次简单多了，都是问一些常见的问题 。
但是面试官很明显是很有经验的，后来才知道原来他是sonyIT事业部华南区销售老总 。不
过他很和蔼的，主要是针对简历提问咯。我记得他问我读了德语四年有什么体会啊 ，学到
了什么啊，是不是喜欢啊。又问了我做了那几份促销的工作学到什么啊，觉得促 销这样一
份看起来很低层次的工作如何呢等等。还问了平时如何平衡学习与工作。这些 问题都太常
见了，正因为它常见所以我一个都没有准备，真是分特啊！当时面试的只有 三个人，外面
也没有其他人等候，可不像第一次啊，场面热闹，题目又好玩，面试官又 pp~~~
这两次面试的心得：
1。大家要仔细思考自己简历上的每一段经历。根据我在明基和sony的面试看来，一个诚
实、平时养成了自省和思考习惯的人在面试中绝对可以游刃有余
2。求职主要是靠平时积累，多看点书，多思考，（这个非常重要，关键是对各种事物形
成一套自己的观点）无论是多么新奇刁钻的题目都难不到你，因为肚子里有料！
3。虽然我相信面试70%考平时功，但有备而来能增强你的自信心，适当的兴奋让你不会 打
瞌睡。
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ACNielsen
本来不想写这个了，因为我那天不是很投入，后来又收到“thanks letter”，但想想还
是对各位同学很有借鉴意义的，所以还是来一篇迟来的面经吧。
虽然我很喜欢marketing，但是无论如何都对市场调查提不起兴趣，当大家热火朝天地谈
论AC的时候，我正期待着sony呢。不过AC作为世界第一大市场调研公司还是很有吸引力 的
，为我着想BF擅自帮我发了简历，想来真是要感激他啊，不过也确实令他失望了~~~ 某天
下午接到面试通知的时候我很意外，因为我觉得那个数据分析的工作对专业要求很 高。电
话里那位小姐还问我，是不是还在明基做intern，会不会兼顾不来，好像求贤若 渴的样子
，让我好不兴奋了一会儿。
AC的面试流程是我见过最复杂的，首先是让你用三分钟画一幅画，然后用一分钟结合那 画
做自我介绍，把我原来精心准备的英文自我介绍都打乱了，555。然后是分小组玩游 戏，
一男一女一组，用吸管和回形针搭一个又高又稳的东西出来。我和之前在SONY有一 面之缘
的华工GG一组，既然目标是高和稳，我们就不管什么美观不美观了，先动手再说 。这就导
致了我们的成果缺少深厚的战略基础，后来的presentation一点都不出彩。第 三个环节是
所有人一组，在限定时间内用LEGO积木搭一个世界有名建筑物。天啊，俺家 是三代贫农，
从没玩过这么高级的积木啊。。。
每一轮结束后，当然有例行的提问时间。问你们是如何决策的，过程中是怎么和伙伴沟 通
合作的，如何调解分歧，你自己的角色是什么，有什么心得体会等等 最后就是就个人简历
提一些简单的问题，主要是针对你的个人经历问团体协作方面的东 西。
感觉AC的面试虽然复杂，但是不难，如果玩过团队游戏应该都没有问题的 几点心得：
1。集体解决问题是群面的一种常用方式。有以下几个要点：限定时间，结果导向，事后
提问。限定时间就要求有一个人做快速决策，而这个人通常被认为是leader；结果导向 意
味着你们商量和动手的过程HR不会观察；事后提问主要看你会不会边思考边做，能不 能总
结和归纳问题，还有看你的个人气质
2。最好先定方向、再协商，顺着确定好的思路最后才动手，否则你的头脑会一片混乱，
事后提问你不会有精彩表现
3。不要好大喜功，切忌夸夸其谈，回答要简练有力，否则HR会很烦
4。清楚了解自己对团队的贡献，该表现自己的时候就要表现自己，切忌过分谦虚
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蜀道难??从爬到跑
我选择sony是因为accidental师姐的面经，她通过在里面的实习学到了不少东西，最后 还
拿了个好offer。我希望自己也有机会走这条路。大家可以参考她的面经。
然而我在sony的经历跟她完全不同。我被派到DIIT部门（digital image and IT）加入 一
支新的促销员队伍，我的同事都是中专生，她们是做全职，我则是当作实习。工作内
容是到经销商店面做促销小姐，负责销售数码产品。
我被派到一个人流很差的店面。第一个月真是郁闷无比，我接受的培训比较仓促，又没 有
学过任何销售技巧。加上销售情况不佳，我的情绪极度低落。而jianxi也已经在酷暑 中为
强生跑了一个多月的业务，大家都过得很累。我曾经n次考虑过辞职，但又不甘心以 无能
者的姿态退出。终于，经过再三挣扎，我决定离开了。但在我请辞的那天，我的大 老板，
sony数码IT课华南区经理对我说了一番永生难忘的话，工作就是而且只能是靠主 动，没有
人能教你怎么做！一言惊醒梦中人，我总把许多挫折归咎于客观，只会把自己 和别人比。
但是我没有想过怎么主动出击改变恶劣环境，没有想过要超越自己现有的水 平。于是我决
定留下来，看看自己是不是真的有能力和毅力。回去以后我疯狂地温习产 品知识，又把各
类产品的卖点罗列成清单，时时刻刻拿出来背。我还自己设计了一些sales talk。后来，
出于更好地利用资源的考虑，我被换到了另外一家人流量较好的店。 我的业绩开始上升了
。
这番经历和求职没有直接联系，但是它对我的影响是巨大的，使我端正了对工作的态度 。
在求职不顺的时候，我都懂得鼓励自己，一时达不到理想不要紧，最重要是明白自己 的方
向在哪里，慢慢积累。其实每一份大或小工作都能有所收获，凡事就认真二字。 在这段时
间里，我还尽力抽空参加一个小团体的活动，这就是由chrismas在bbs上发起的 外企同盟
。我们经常聚在一起演练案例分析、小组辩论、小组游戏等，又坚持练习英语 口语，还请
过kenken、popular、raincoat等牛人亲临指导，真得感谢他们的热心帮忙。 通过这些活
动，我们之间培养了深厚的友谊，经常互相交换信息和经验，又熟悉了一些 比较棘手的面
试形式，真是获益良多。
10月份，我因为要投入找工作，辞去了sony的工作。到这个时候，我已经为求职准备好 了
战略和战术，站到了起跑线上。
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蜀道难??攀登宝洁峰
宝洁来的时候，把我的求职时间表彻底打乱了。我原以为她最快10月份才来，谁知道今 年
的企业纷纷“抢闸”，而一向最先吹响求职号角的宝洁，9月份就开始接受网上申请了 。
这样，我不得不忙于应付sony实习、环球广交会大使工作和宝洁应聘。宝洁的招聘真可 谓
“过五关（正好有五关，FA和CMK甚至有六关），斩六将”。第一关的网上assessment就把
很多牛人残酷地拒之门外。这是唯一你无法把握的东西，标准只有你是否适合公司。也好
，这是第一关，早点结束可以省掉不少时间：（
说说这个assessment吧，有一些被拒的牛人得出一个结论，填这个东西是有窍门的，他 们
就是因为太老实了才落马。对于这点我并不认同。我承认，我是经过再三的琢磨研究 才把
打印出来的assessment填好的。研究了两天，和外企同盟的朋友一起商量过，期间 甚至还
跟jianxi就一些细节argue，不可谓不认真。但是，我们讨论争执的，是我们的选 项是否
真实地反映了自我。比如那道“你喜欢同时做一件事/两三件事/很多件事”，我 真是衡量
n次才犹豫不决地选了第一个。而且我发现，这些外企的性格测试都有一个特点 ，就是有
大量的题目，其中不少是换着问法来考察同一个问题，宝洁的、渣打的、马士 基的都是如
此，恐怕是为了看你有没有故意投其所好（纯属个人推测）。同时我在明基 的日子里深切
地体会到，即便是多么优秀的人，放到不适合的公司文化里，那种冲突可 以很有杀伤力。
raincoat师兄也有他自己的一套“匹配论”。因此，败在assessment的 牛人们，就算用了
小窍门过了这一关，恐怕也走不远，因为“基业常青”公司总是把维 护使得它成功的价值
观放在第一位。
刚好过完广交会，通过网上测试的人就要到以太广场去参加“解难能力测试”，然后当 场
公布结果，真是让我紧张得不行-___-//.由于我特别担心自己的数学，所以专门去买 了公
务员的模拟题回来狂做。虽然那些题目很简单，但对于我这样一个“连二元一次方 程都会
算错”（jianxi语）的数学白痴，题海战术至少能提高速度和熟悉题型，没做肯 定过不了
。可恨我做题的时候jianxi在一旁叹茶◎＃×！！不过他又一次发挥了搜集信 息的本领，
找了个英文版宝洁PST模拟题回来。其实当时不少人做过，我觉得那份模拟题 真实性很强
，题目当然不同，但题型、难度，基本跟中文版一样（对于以英语为母语的 学生）。师弟
师妹可以到网上搜索一下。做PST速度是关键，最好的战略是首先语文、数 学各做一篇（
因为不知道宝洁对不同的题有没有侧重），然后把自己擅长的部分做完再 做另一部分。我
就是做完前面两篇后先做语文再做数学的。据说PST没有固定的淘汰率， 而是看你有没有
过固定的分数线（大概得满分一半就够了），所以保证得分很重要。接下来的托业英语考
试就没得说啦。市面上有大量模拟题，我买了一本三套的，全部做 完了，得分也可以吧（
对比起jianxi，嘻嘻～）。如果没有时间只练听力就行了。真题 比模拟题容易多了。但熟悉题型真的很有必要，如果我没做过肯定会被那些听力搞得措
手不及的。
为了应付面试，我和jianxi在全国各大bbs搜集了大量面经，不仅经典的八大题，连其他
任何出现过的题目我们都列入“逐一攻破”清单里面。因此，final的时候所有的题目我
之前都想过怎么回答。这不是取巧，而是根据这些题目，认真地回顾自己的过去，梳理 自
己对处理不同事情的观点。popular师兄说过：“要基于事实，还要艺术加工。”道出 了
为面试做准备的真谛。
根据我们对所有面经的研究得出，宝洁一面脱不了PST后面三大问题（leadership/innova
tion/problem solving）的范畴，应该集中火力准备每题两个以上的实例，没有必要 考虑
得太广泛。面试之后我还得出另一条：把你的简历至少看上十遍！面官会追问你很 多细节
，包括你举的例子或你简历上写的。例如我就被问道为什么会在计协里面当官， 真是狂分
特。幸好我那个官也不是白当的，我自认为给jianxi提了不少宝贵意见，否则 。。。所以
对大家再三强调：简历绝对不能有水分！！他们还问我你们协会有多少会员 ？一年经费多
少？怎么保证你们的章程不是一张废纸？。。。我必须保持精神高度集中 才应付得了，幸
好之前babyfat已经提醒过我了。（谢啦，靓女～）师弟师妹们以后面试 千万不要打瞌睡
，也不要慌张，不用答得太快，他们不会介意你边思索边说的。
一面通过以后，足足等了快三个星期才二面。在休息室等待时，我忍不住忐忑不安，手 心
冒汗。本来嘛，对宝洁没抱过希望，只要进了final就已经超水准发挥了，所以一面完 全
不紧张。但一旦有了final，那50％的成功机会就在眼前，谁能没有侥幸通过的盼望呢 ？
就在我全身发抖的时候，忽然接到了kpmg的笔试通知，可能因为看到之后还有很多机 会吧
，一下子又平静下来了～god bless kpmg！
final之前那两周让我有足够的时间做准备。所有的题目，包括jianxi跟许多其他面部门
的同学都碰到的那个take a risk的问题（难道是新增的必问问题？），我都做过准备。
除了八大题框架里的题目，以及网上有列出来的八大题补充题目，他们还问了我risk和 s
tudy－work balance的问题。我比较幸运，碰到的三个都是中国人面官，包括敬仰以久 的
欧阳庆球大师兄。他们要求我要不用英文，要不用粤语。哈哈真是天助我也！我当然 是挑
粤语啦！不过后来有一道还是要求用英文。觉得自己答得很烂，汗。。。这里说说 我对选
择语言的看法。没错，宝洁对英语口语没有什么要求，只要你过了托业，他们就 承认你的
英语水平了。但如果你碰到的是外籍面官，你当然可以选择用翻译，但这会大 大减少你s
how yourself的时间，同时翻译其实不能充分表达你的意思。如果你的英语很 蹩脚，面官
不会因此扣你的分，但却会因此没法和你很好地沟通，从而让你在其他方面 失分。所以建
议大家还是练好英语吧，要不为所有题目准备一套英语答案。
面完final，我真的没有任何感觉。我这人有个迷信，只要你幻想自己行，或者说了过头
的话，告诉别人你行，就会受到神的惩罚！只有当你绝望的时候，上帝才会对你伸出援 手
，完成你的心愿。因此我拼命找理由说服自己，我肯定过不了的。在这种疯狂压制自 己任
何希望的痛苦状态中，我度过了将近半个月。有时候忍不住到各大bbs搜索消息，都 是还
没出结果。我终于相信，有极少数的牛人拿了offer但没有吱声。我终于对宝洁没有 任何
感觉了。是啊，这么好的事情怎么轮得到我啊。。。
PS:我向面官提的问题
一面??在宝洁的发展是怎么样的？
可不可以给我一点求职方面的建议
二面??宝洁是如何帮助sales和marketing协调沟通的？
请三位给我一点求职方面的私人建议（这是我每次面试的必问问题，你会从面官的回答中
得到很大的收获）宝洁面官给我的答案让我很感动，觉得就算拿不到offer也 无悔了。欧
阳师兄说，除了长期的发展，你用别的东西作为选择职业的标准其实都是在 冒很大的风险
，这话我至今仍当作金石良言。香港面官则认为职业发展计划是非常personal的东西，关
键是清楚自己要的是什么（她还赞我做事目标清晰，相信我可以达成理 想，令我感动得两
眼湿润，不过又担心其实她是在安慰我失败了别伤心）
宝洁让我得出的第五条求职座右铭：一定要认真准备每一次面试！其中，知己知彼的“知
己”部分显得尤其重要。
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蜀道难??后宝洁道路
面完宝洁的final，觉得自己仿佛已经被消磨尽了斗志。原本说是一个星期就有结果，最
后居然让我等了一个多月。等待比失败还要让人痛苦。可是，我还是得继续这看不到尽 头
的旅程。接下来就是大量无功而返的面试。
宝洁final之前，我去了环球市场的一面。这次经历可以说是惠普惨败的轻量级版。面试
采取小组讨论的形式（这确实是最让人讨厌的形式之一 -___-///），要求在限定时间以
内对一个人力资源方面的案例展开讨论并最终得出统一的结果。当时我的自我感觉非常 好
，因为这是我第一次在小组讨论中起到了主导作用，并且我的发言也不错。但是我又 一次
无可避免地失败了。事后分析，我失败的原因在于：
1）虽然我的分析比较全面，但是我表现欲太强，发言不够简练，甚至还举了一些多余的
例子来证明自己的观点，或多或少浪费了别人的时间。
2）过分注重表面技巧而忽视了本质。面试前，我把所有前人关于小组讨论的“经验之谈
”熟记于心，非常刻意地扮演了时间控制、总结陈词等角色。但是当时我太留心要做这 些
事情，并没有很好地听取和思考（思考更重要！）整个小组的讨论方向，所以我的初 步总
结做得不但不出色，而且有错漏。这应该是导致我失败最重要的原因。
我相信很多人都希望有万试万灵的group interview技巧，甚至到了走火入魔的地步，觉
得这种面试就是紧盯着手表、利用小黑板和“我非常同意这位同学的观点，但是。。。 ”
。然而，很少人注意到了小组讨论的本质，就是考察你在一个团队中和别人分享信息 以及
共同决策的能力。我觉得babyfat同志说得很不错，一定要知道你的小组进行到哪一 步了
，不要想着表现自己而拖慢了或者带快了讨论的节奏。
不过小组讨论还不是最让人烦恼的，笔试才真正可怕。如前文所说，我这个人数学特差 ，
笔试中大量的数学题目简直是要了我的命。屈指一数，我参加过的笔试还真不少，强 生的
、高露洁的、马士基的，还有kpmg和pg的。kpmg是我第一次接触shl，也是第一次笔 试失
败。要说准备这个shl，除了做做公务员题目，我可真是没辙。不过如果平时注重阅 读题
训练，比如雅思和GMAT什么的，英语部分也不难（不过我阅读速度奇慢，更加没有 练习－
__－//）。幸好有了kpmg的经历，我做高露洁笔试时才比较顺。强生的狂难，全 是小学奥
数题和加强版公务员题。马士基的很简单，注意速度和考场纪律一般没问题（ 不过我还是
做得很慢）。上述的笔试，除了kpmg，我都迷迷糊糊地通过了，纯粹是运气 使然啊！
比起群面和笔试，1 on 1面试实在是好应付得多了，可能是因为之前为pg的面试准备了 很
多，各色各样的题目其实都是万变不离其中，只要懂得灵活运用答案就行。所以建议 决定
找工作的各位，无论如何去试试pg的招聘，整个过程不但让你面对一个清晰的自我 ，还对
日后的其他面试有所裨益。当然这些只属于“知己知彼”的“知己”部分。要做 到“知彼
”，还要准备几个问题。为什么选择这家公司？为什么选择这个行业？为什么 选择这个职
位？你为什么适合这个行业/公司/职位。基本上按着这些提纲准备，要应付 面试就不难了
。除了强生，但凡过了笔试的我都通过了一面。下面分别说说这些面试：
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强生：
我再一次面对frankie。为了不显得书生气，我刻意穿得朴素一点。强生的面试败就败在
没有充分准备，加上那天感冒特?，随便应付过去了。不过老实说，我真的不知道fran k
ie的标准是什么，只知道强生是一家做实事的公司，要的是勤勤恳恳的人，或者挖空心 思
把工作做好的人，我所知道进去的人如jianxi和roubi都是这样。面试时表现得谦虚一 点
、诚恳一点准没错。
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马士基：
聊天一般的面试，余小姐比较像老师，会问你生活和学习方面的问题，还很喜欢问“你 为
什么做这样的决定”。但是全英面试，难就一个字。至于传说中的MISE，似乎万中无 一的
人才能当选，fail的话只能当一辈子staff慢慢升了。
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省轻出集团（广外/中大招聘会）：
普通国企，但是里面的人都很好。那个经理（建材出口分公司）是个国企中不多见睿智 的
人，见多识广，没有架子，实在，让我很是喜欢。他老问我要是四大和贸易我会选哪 一个
，这可是个难问题啊～感觉上做贸易的人都挺实在的，可能比一般国企好吧。
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中盟投资公司（中大招聘会）：
招聘会上唯一一家不限专业的公司，从事制造兼出口，虽然规模似乎很小，但是面试官 很
厉害，英语狂流利，问的问题又独到。我自我介绍到一半的时候，她说人人的自我介 绍都
一样，问我能不能来点特别的，可以表现出能力的。还好我不是吃素的，否则被她 吓坏了
下不了台。就凭她对待每一个面试者的认真态度还有她表现出来的专业水平，让 我觉得在
这家公司能学到不少东西。xdjm们以后要留意啦：）
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蜀道难??难舍难离高露洁
2003年的12月让人难以忘怀，除了完成征途以后那些喜悦，更多的是从接二连三的失败 中
积累起来的压抑情绪。
pg石沉大海，四大均据我于门外，shell和联合礼华投了简历就没有了下文，我曾经觉得
这些都不算什么，毕竟，我志不在此，或者说不寄希望在此。但是，眼看着那些不限专 业
的企业，如强生、雀巢、环球市场一个一个地擦身而过，而在招聘会上誓言绝不随便 把自
己和理想一起卖掉的我，眼看着诺大的会场没有“德语”二字，艰难地投出了三分 简历。
就在我彷徨不已的时候，出乎意料地收到了高露洁的一面通知。面试在华工的西湖苑进 行
。虽然曾发生过因面试官生病而临时改期的事情，可是高露洁并没有为难大家，而是 为每
一位同学安排了合适的时间。后来面试官还亲自向我解释并道歉，让我第一次感受 到高露
洁caring的文化和号称完美的招聘所言非虚。
重温pg的准备资料让我顺利通过了一面。高露洁似乎特别喜欢问关于沟通和协作的问题 。
几乎我举的每一个例子，面试官都会追问有没有出现conflict，怎么说服别人，怎么 与合
作方沟通等。我还记得在一个例子中我提到自己想出的一个点子，她追问我其他人 有没有
反对意见，我说几乎没有，她又问：“就这么简单地同意了？完全没有异议？” 我不得不
停下来仔细回忆当时的情况，再描述一下当时我们是怎么达成一致的。还有一 点就是高露
洁的一面是可以用中文或英文的。虽然我在面试官的引导下不知不觉用英语 完成了整个过
程，但根据其他人的经验，面试官一般会让你选择，即使你主动提出用中 文也没有问题。
当然了，其实有准备的话用英文会更好。
一星期后，我到华夏大酒店去参加高露洁的assessment centre。比较分特的是，今年居
然取消了宴会：（整个过程分为两部分，首先是小组讨论，然后见department manager 。
小组讨论用的是shl的案例，一般sales组使用的案例叫“丽丝”，关于洗发水新旧品 牌替
换。raincoat师兄的面经有很好的参考作用。20分钟阅读案例，50分钟自由讨论， 每个人
后面都有一个默不做声的面试官在记录你的表现，但是完全不需紧张，因为他们 绝对不会
对你使一个眼色或者说一个字，整个讨论就像和朋友在辩论一样，时间充足得 让每个人都
能发言。如果你懂得基本的营销学和会计学知识，并能按照案例提供的情况 进行具体分析
，你会觉得处理它是游刃有余的。
这是我最enjoy的一次小组讨论，它不愧是shl设计的考察方法，能让每个人充分展露出 自
己的知识、能力和性格。由于我觉得自己表现得实在太真实了，几乎没有一点掩饰， 讨论
中死咬住自己的观点，使用的语言也咄咄逼人，心想这下一定没戏了。但想不到后 来居然
通过了，这也是我感激高露洁的原因之一，因为它接受了这样一个真实的我。前 文提到小
组讨论时不要拖慢或者带快了讨论进度，但这次面试也教会了我，该坚持的时 候一定要勇
敢反对别人，尤其是你觉得他们遗漏了一些必须首先解决的问题时，你必须 开口提醒他们
。比如我觉得对旧品牌的处理为建设新品牌提供资金基础，但是我的组员 不愿听我的意见
就要开始研究4p，我就不顾一切屡次打断他们。其实当时我应该温和一 点才是：）
一般department manager的风格和hr还有director都不同，他们大多很尖锐，注重考察 你
应对实际工作的能力而非你的基本素质和潜力。我碰到的那个家伙就很典型。他首先 是在
我的简历上挑刺，问道：“简历写着你在×××的经历大大提高了自己的沟通能力 ，请结
合实际说一下怎么个提高法？”诸如此类的问题还有一堆。然后又要求我现场扮 演一个手
机促销员向他推销。可怜我说干了口水用尽了法宝最后他还是撇撇嘴说不想买 ！！！最后
我只好在向他提问时装一下谦虚，向他要点职场经验，还好他热情洋溢地以 长者姿态跟我
分享了不少心得，也让我赚了一点分数，汗～～～
为了这个assessment centre，我上中国营销网看了不少销售的文章，又浏览了jianxi从
强生拿回来的培训资料，还跑到商场去观看高露洁和佳洁士的陈列。面试结束后说好了 8
点通知，手机果然在晚上八点准时响起，听到的第一句就是“恭喜你”，让我开始期待 第
二天还能吃到免费提供的东海堂点心：）
最后一面是见sales director，友善的的澳大利亚人steven，一开口就告诉我，有两个 人
达到他的标准他就要两个，有十个就要十个，所以你不是跟别人在比，不需要紧张。 问了
why american company（因为我是读德语的），why sales。他还是比较注重问沟通 的问
题，都是要求举例说明。整个过程进展顺利，最后问我八月份是不是就能来高露洁 上班了
，我说yes，然后byebye，按耐住兴奋，关上房门就高兴得飞跑起来。 在整个应聘高露洁
的过程中，我感到的是舒服、舒服，还是舒服。自由的面试环境，在 一旁倒茶的殷勤服务
生，美味的免费点心，还有奇帅的hr gg陪着你聊天，处处体现出高 露洁对每一个应聘者
的关怀和重视。即使是后来接到了pg的offer，我还是忍不住犹豫了 一番。hr的帅气gg和
招聘总监先后打电话说服我加入高露洁，他们是这么的诚恳，给我 的意见这么的客观，一
点没有强人所难的意思，gg还说以后有什么困难都可以联系他。 。。最后无缘进入高露洁
，不能不算一个小小的遗憾。就凭它的诚意，高露洁也算是一
家非常好的公司。
2003年的平安夜，一个8669开头的电话结束了我的找工历程。再翻翻记录下来的文字， 才
发现一切就是那么简单，只要你一切都比别人早一步准备，相信实力否决捷径，offer就会
在意料不到的时候敲响你的门。
Jenny_genius2005年1月7日 18:13
好长了。。。看了前面一点。。。下次再好好看。。。
daikin2005年1月7日 20:25
终于看完了，好长呀！
真是个强人，都是大公司！准备也是那么多
从中也发现了自己的一些缺点，很是感谢！
D调の华丽2005年1月7日 20:31
宝洁真的很好，一经录用受益无穷
紫月星辰2005年1月8日 14:57
太长了～～
拉下来看
greatboy482005年1月8日 16:45
很多人都是先选公司，再选职业
mikeforever2005年1月8日 17:41
比较关注马是基的，可惜写的太少了
canny_lu2005年1月8日 21:25
偶对马士基也比较感兴趣的说！
紫月星辰2005年1月8日 22:49
很长的文章看了很久
但是觉得值得！！！
读完后的一个感觉就是那个女人真是个牛牛啊！
PS：想问问文章中所谓的PG是指什么？
mikeforever2005年1月8日 23:05
应该就是P&G,宝洁吧，他们在上海好象只招复旦的应届生
mikeforever2005年1月8日 23:08
又记得是交大的，忘记了，上次碰到个PG的女的说的，说话中文夹着英文，老不舒服饿。
。。，老吊的样子，还叫我们猜她读什么专业的。。。，没甩她。。。
hjxiaobai2005年1月9日 00:16
宝洁里面复旦人多
笑称为“复旦校办工厂”
紫月星辰2005年1月9日 16:52
QUOTE(mikeforever @ 2005年1月8日 23:05)
应该就是P&G,宝洁吧，他们在上海好象只招复旦的应届生
哦哟～原来是宝洁啊！
那她还少说了个&呢！
可能是他们的术语吧～～～我们都是没资格去的！
诶
mikeforever2005年1月9日 17:13
这帮人骨子里就透出中清高，看不惯，不是很有味道
canny_lu2005年1月9日 18:18
QUOTE(mikeforever @ 2005年1月9日 17:13)
这帮人骨子里就透出中清高，看不惯，不是很有味道
我总觉得英文真的很牛的人往往不会中英文夹着说，偶对那些说话中英文夹得很厉害人也
看得很不爽～～
canny_lu2005年1月9日 18:19
QUOTE(紫月星辰 @ 2005年1月9日 16:52)
哦哟～原来是宝洁啊！
那她还少说了个&呢！
可能是他们的术语吧～～～我们都是没资格去的！
诶
对的，Ｐ＆Ｇ貌似只要复旦的人！
kk2ee2005年1月9日 19:45
看完后我心理很复杂
mikeforever2005年1月9日 20:01
怎么复杂了，说来听听？
kk2ee2005年1月9日 20:10
费尽心思挤出一句话概括：我现在超级自卑加超级自信！
mikeforever2005年1月9日 20:14
么看懂，您表解释了，估计解释了偶还是不懂。。。
kk2ee2005年1月9日 20:20
当然了，心里的感觉只能意味不能言传的
Power By：搜职网
我很早就知道一份好的简历对于求职者是多么的重要。不过，关键是你怎么定义“好” 这个字。我认为，好＝有实力。那些想知道怎么做表面功夫的同学可以不必看下去了，或者改变 一下视角，做好要“厚积薄发”的心理准备吧．为什么这样说呢？首先，有实力的人简历不需要太多修饰就很有吸引力，牛人们通常是花了九牛二虎之力才把辉煌经历浓缩在一两张 纸里面。其次，如果你在简历上写了一些言过其实的话，面试的时候等着壮烈牺牲吧。 拿着简历“地毯式”提问的面试官我在高露洁就碰到过，这是后话。为了使你简历上面 全部的经历都可供吹水，而简历又不会太“简”，是时候使你的大学生活充实起来了。
怎么样才算是有实力呢？如果你的目标是跨国大公司，以下是几个参考指标：
奖学金（大小、多少都可以，当然一等最好，越多越好）
六级通过（优秀更好，托福什么的很难说作用有多大）
一定的社团和实习经历（相信我，有了这些经历对提升能力一定有帮助，虽然不能保证 会变得很聪明。还有大公司的实习经历多少好看一点）
见识广博：多看书，多认识人，多了解这个世界
成熟的思想：永远充满自信（不要总是认为自己做不到或者盲目地把功劳让给别人）， 懂得设定目标（不要迷迷糊糊过日子），谦虚务实勤奋（不要只靠自己做，只说不做或随便地做），时刻反省自己直到找到答案才罢休（做不好的时候先从自己身上找问题，推说是客观因素使然你下次一样会失败）其实以上很多我自己都做不到，不过我相信如果能做到一定比今天过得更好。同时我觉得，这些因素的重要性应该是从后面排上去的。你可能觉得我说了等于没说，但我就是按这些要点为求职作准备的。我拿了一年三等奖学金。我这个学科拿奖学金需要付出较多的时间，所以这对我这已经够了。我宁愿多花点工夫练好英语，因此我通过六级以后还不定期温习词汇和练习听力。在社团经历方面 ，我做过一年学院学生会部长，又沾bf的光在计协捞了个一官半职。绿卡工程师是经过 “死磨烂缠”才当上的。第一次做环球推广大使也是个替补。经过费力的寻找，我好不容易得到索尼里一份卑微的实习。我是有目的地做所有这些事情的。如果非要说我有什 么比别人更出色，那只能是我很清楚自己想要什么以及为此要做些什么（说的不好听就 是我很功利）。
这些经历给了我一份看起来不错的简历，更重要的是，我非常认真对待每一件事，从中 学到了很多东西。终于，我可以开始爬山了。
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蜀道难??在山腰上摔了一跤
我曾经以为自己是与成功擦身而过，现在我才知道失败是必然的。
4月份，惠普到中大招实习生，这是我在这年所见过最好的实习计划，但惠普发布得实在太不好了，居然只发在ee版，虽然它没有专业要求。
幸好，我有一个最擅长东钻西钻发掘信息的bf。他仔细研究了招聘消息，最后得出一个 结论：没有专业限制，他那读德语的女友也可以报。
求职座右铭第三条：要懂得寻找信息，或者找一个对信息很灵敏的bf/gf，哈哈由于非典的缘故，招聘程序一拖再拖，六月份，全中大只有八个人到惠普在中信67楼豪华的办公室面试。
面试之前，我和jianxi还自作聪明地分开坐，认为这样各人的胜算会大一点。面试果然 采取分组形式，我们的策略应该是合适的：）
面试官是个非常、非常、非常nice的中年妇女（hr），到现在我还记得她那温柔得像慈 母
一般的声音和属于成熟女性的知性美。还有两个看起来很难应付的sales managers。 要求
我们两个小组各设计一个队名、一个队徽和一首队歌。在整个讨论的过程中，三个 面官既
不参与，也不观察，自顾自地在一旁聊天。
我那个组有三位cs和ee的gg，感觉上是典型的理工科男生，都比较含蓄。整个过程我都 显
得异常talktive。我主张先对整个团队进行定位，发掘我们与别不同的特色，然后有 针对
性地设计出以上三项团队标志。说服他们以后，要开展设计工作就比较简单了（除 了队歌
很难，男生不会这个，我自小就没有音乐细胞-__-）。我只记得我们拿了happy 2000的旋
律填了一些恶心的词进去，不过他们关心的不是你会不会作曲吧。 由于定位明确加上分工
合作，我们准时完成了任务，jianxi那组却超了时。最后由我上 去做presentation，恐怕
是我讲得最眉飞色舞的一次了，末了还带头唱歌，又是击掌又 是喝采什么的，怀疑自己可
以去做保险了：（
这一部分结束以后，面官先叫我们两组互相评点。我发挥得不怎么样，没说几句话，恐 怕
显得没有观察力：（ 然后面官分别对两组问问题，他问我们组有没有一个leader产生 ，
那时候我真是个笨蛋，对leader毫无概念，想想如果说做presentation的人是leader 就太
片面了，于是居然说没有！然后面官解释了一下，他是指我们组有没有人作决策， 例如在
时间快到的时候提醒大家（分特，这使我们觉得leader就是time controller了， 现在想
来这个面官自己就说得不好）。我们由于一开始就有明确的方向和思路，进展得 非常顺利
，加上没有经验，根本没有考虑时间问题。所以又异口同声说没有！分特啊， 其实我应该
向他解释并顺便提及一下自己起的作用的。
接下来面官说觉得我communication的能力很强，问我的组员怎么看。他们似乎不认同：
（然后他问我自己怎么看。我非常担心自己作为present的人会被看做抢风头，因此强调
了合作的重要性并分析了我们各人担当什么角色（按照沟通者、贡献者、合作者和挑战 者
来分）。我又说认同另一位组员所讲的，沟通能力不等同表达能力，我真是过分谦虚 了，
这样不等于抹黑自己吗？！
离开的时候，我感觉有点飘飘然，因为大家都说不是我就是jianxi会被录取，我们两个 谁
进了惠普都非常不错啊（这个实习计划其实是一个总部划出来的headcount，多数会给 正
式offer），那就不用在下学期找工作了。
然而机会不偏爱没有准备的头脑。正所谓希望越大，失望越大，得知自己失败以后，我 花
了近两个月才从失败的阴影中走出来。那时候百思不得其解，“为什么不是我？”在 走过
这段完整的路之后，我才有所领悟。我对领导才能、沟通能力这些既没有成形的个 人观点
，也没有一丁点了解，在面试中错漏百出是再正常不过的事。问题是，我当时连 自己犯了
错都不知道。
感谢惠普，它确实让我成长了很多。我尝到了失落的滋味，我开始形成自己的面试风格 ，
并去掌握面试技巧。惠普，不能忘记你带来的痛。。。
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几点经验：
1、平时要勤思考，对事物要有属于自己的系统的看法
2、先想清楚再说话，不要口不择言
3、其他体会见ACNielsen面经
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蜀道难??缓慢地前进
我一直在想，如果当初惠普成功了，这结果是否会比我现在得到的好。虽然我一向喜欢 I
T行业，但毕竟不是太了解，就算在里面做得不开心，恐怕我也懒得再去冒找工作的风 险
。
然而对于当时的我，无论有多心疼，惠普已经一去不返了，哪怕是勉强我也必须振作起 来
。我一直都觉得，能让你真正学到东西的实习经历实在太重要了，而我的简历还没有 什么
特别出彩的地方，尤其需要大公司的实习经历。
惠普之后我申请过实习的公司有：摩托罗拉MOTO营（这个肯定没有啦）、华纳舒适刀片 、
强生中国有限、AC尼尔森和索尼中国。
华纳舒适刀片的实习有很多个部门的不同职位，主要是做文书处理。工作虽繁琐但可在 工
厂通过接触生产流程和相关文件学到不少东西。raincoat师兄就在里面实习过。我投 过简
历后，hrjj给我做了个简单的电话面试，问我为什么申请这个公司和ms dept的职位 。比
较分特的是我以为ms是marketing and sales，谁知道是manufacturing×××的。 之后叫
我去开发区面试，我因为索尼而拒绝了。
强生中国的面试从来都让我很分特。第一次是暑期兼职招聘、第二次是MT招聘，两次都 是
Frankie面试我，两次的时间都只有别人的一半。这一次一共才持续了两分钟，他至少 吹
水吹了一分钟。我确实很怀疑，Frankie是不是能根据这短短一分钟判断你有没有“书 生
气”。不过，既然是面试，我们大多是处于一个被动的地位，也就没什么好说的了。
sony和ACNielsen的面经我过去在job发过，但不知道为什么被删了：（
不过通过这两次面试认识了特别进取的华工gg??17aa，真是一桩美事～而且我还得出 了
第四条求职座右铭??机会要靠自己主动争取！现再在发一次：
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Sony
我没有收到面试通知，是自己奔上去的，前台小姐给了我一张表，我一看，分特啊，连 父
母 单位都要填~~~
填完表跟几个中大的GG聊起来，后来就一同被叫进去面试了，坐下后才发现带我们进来 的
那 位年轻的PPMM就是面试官，好羡慕啊~~~
先是MM让我们自我介绍，准备过一万遍了，小菜一碟啦。后来又进来两个年轻GG和一位 叔
叔，才六个人一起面试啊，要不要4个面试官啊。。。那个MM一边听我们自我介绍一边 问
问题，她问了我在哪里做TCL的促销，又问另一个GG促销地点。后来另一个面试官还问 我
们中大的一个MM, 顾客进一家店后大概需要多久才能对这店有个大概的了解，还问她 顾客
首先会留意这家电的什么地方。我怎么觉得这些问题好难啊。
进入第二个环节了。GG面试官问我们，如果你到了一个陌生的地方，下了飞机后要到一 家
COFFEE SHOP，你首先会怎么做。很多人都说先问路再打的啦，睡知道他居然说我们出 手
阔绰，应该先找地图再决定坐哪趟公车啊!我晕~他会不会因为我不会省钱而不录用我 呢？
第三个环节还是由MM操刀，居然叫我们推销一张白纸!这个题目有没有再老土一点啊?哈 哈
，好彩我早就想过怎么回答了。Blablabla...中途那个gg面试官会失惊无神说“还有 三十
秒”，吓死你没商量呢。我们在思考的时候，他们还不断催我们要快，不然过了时 间就c
ut掉这一轮了，55，好苛刻~
每个人都说完以后就结束了，还好，不算太刁钻，回家等消息咯~
sony第二次：
标题写错了，其实这份应该是全职来的，叫做cyber-shot girl，在job版上发过招聘， 在
电脑城sony的经销商店面也有招聘贴出来，所以不仅仅是面对高校的。
玩摄影的同志应该知道，cyber-shot就是sony的数码相机，卖到全国第一的，最近准备 做
promotion，也在job版上招过兼职促销人员。记得当时有两篇sony的招聘，一篇是兼 职，
另一篇只招女生的。我当然“有杀错，无放过”，两个都投啦。谁知道招女生那个 退回来
了，说是邮箱是错的，另外一个石沉大海。唉，当时真是郁闷啊~后来看到bbs上 有人说没
有接到面试通知，但sony的师姐都同意他过去。我干脆把心一横，老子豁出去 了！就这么
拿着简历跑到sony。
兼职那个面试经过就不讲了，我已经发过面筋。现在加个尾声就是，当时我无意中听到 有
人喊一个面试官叫sam，我记得招女生那份工作，邮箱也是sam的。于是就在面试之后 跑去
问他，他的邮箱是不是有问题。哈哈，他当场就把我的简历收下了，还问我这个星 期有没
有空去面试。呜啦！机会真的是要靠自己争取的！
结果那个星期我去了sony两趟。第二次面试比第一次简单多了，都是问一些常见的问题 。
但是面试官很明显是很有经验的，后来才知道原来他是sonyIT事业部华南区销售老总 。不
过他很和蔼的，主要是针对简历提问咯。我记得他问我读了德语四年有什么体会啊 ，学到
了什么啊，是不是喜欢啊。又问了我做了那几份促销的工作学到什么啊，觉得促 销这样一
份看起来很低层次的工作如何呢等等。还问了平时如何平衡学习与工作。这些 问题都太常
见了，正因为它常见所以我一个都没有准备，真是分特啊！当时面试的只有 三个人，外面
也没有其他人等候，可不像第一次啊，场面热闹，题目又好玩，面试官又 pp~~~
这两次面试的心得：
1。大家要仔细思考自己简历上的每一段经历。根据我在明基和sony的面试看来，一个诚
实、平时养成了自省和思考习惯的人在面试中绝对可以游刃有余
2。求职主要是靠平时积累，多看点书，多思考，（这个非常重要，关键是对各种事物形
成一套自己的观点）无论是多么新奇刁钻的题目都难不到你，因为肚子里有料！
3。虽然我相信面试70%考平时功，但有备而来能增强你的自信心，适当的兴奋让你不会 打
瞌睡。
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ACNielsen
本来不想写这个了，因为我那天不是很投入，后来又收到“thanks letter”，但想想还
是对各位同学很有借鉴意义的，所以还是来一篇迟来的面经吧。
虽然我很喜欢marketing，但是无论如何都对市场调查提不起兴趣，当大家热火朝天地谈
论AC的时候，我正期待着sony呢。不过AC作为世界第一大市场调研公司还是很有吸引力 的
，为我着想BF擅自帮我发了简历，想来真是要感激他啊，不过也确实令他失望了~~~ 某天
下午接到面试通知的时候我很意外，因为我觉得那个数据分析的工作对专业要求很 高。电
话里那位小姐还问我，是不是还在明基做intern，会不会兼顾不来，好像求贤若 渴的样子
，让我好不兴奋了一会儿。
AC的面试流程是我见过最复杂的，首先是让你用三分钟画一幅画，然后用一分钟结合那 画
做自我介绍，把我原来精心准备的英文自我介绍都打乱了，555。然后是分小组玩游 戏，
一男一女一组，用吸管和回形针搭一个又高又稳的东西出来。我和之前在SONY有一 面之缘
的华工GG一组，既然目标是高和稳，我们就不管什么美观不美观了，先动手再说 。这就导
致了我们的成果缺少深厚的战略基础，后来的presentation一点都不出彩。第 三个环节是
所有人一组，在限定时间内用LEGO积木搭一个世界有名建筑物。天啊，俺家 是三代贫农，
从没玩过这么高级的积木啊。。。
每一轮结束后，当然有例行的提问时间。问你们是如何决策的，过程中是怎么和伙伴沟 通
合作的，如何调解分歧，你自己的角色是什么，有什么心得体会等等 最后就是就个人简历
提一些简单的问题，主要是针对你的个人经历问团体协作方面的东 西。
感觉AC的面试虽然复杂，但是不难，如果玩过团队游戏应该都没有问题的 几点心得：
1。集体解决问题是群面的一种常用方式。有以下几个要点：限定时间，结果导向，事后
提问。限定时间就要求有一个人做快速决策，而这个人通常被认为是leader；结果导向 意
味着你们商量和动手的过程HR不会观察；事后提问主要看你会不会边思考边做，能不 能总
结和归纳问题，还有看你的个人气质
2。最好先定方向、再协商，顺着确定好的思路最后才动手，否则你的头脑会一片混乱，
事后提问你不会有精彩表现
3。不要好大喜功，切忌夸夸其谈，回答要简练有力，否则HR会很烦
4。清楚了解自己对团队的贡献，该表现自己的时候就要表现自己，切忌过分谦虚
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蜀道难??从爬到跑
我选择sony是因为accidental师姐的面经，她通过在里面的实习学到了不少东西，最后 还
拿了个好offer。我希望自己也有机会走这条路。大家可以参考她的面经。
然而我在sony的经历跟她完全不同。我被派到DIIT部门（digital image and IT）加入 一
支新的促销员队伍，我的同事都是中专生，她们是做全职，我则是当作实习。工作内
容是到经销商店面做促销小姐，负责销售数码产品。
我被派到一个人流很差的店面。第一个月真是郁闷无比，我接受的培训比较仓促，又没 有
学过任何销售技巧。加上销售情况不佳，我的情绪极度低落。而jianxi也已经在酷暑 中为
强生跑了一个多月的业务，大家都过得很累。我曾经n次考虑过辞职，但又不甘心以 无能
者的姿态退出。终于，经过再三挣扎，我决定离开了。但在我请辞的那天，我的大 老板，
sony数码IT课华南区经理对我说了一番永生难忘的话，工作就是而且只能是靠主 动，没有
人能教你怎么做！一言惊醒梦中人，我总把许多挫折归咎于客观，只会把自己 和别人比。
但是我没有想过怎么主动出击改变恶劣环境，没有想过要超越自己现有的水 平。于是我决
定留下来，看看自己是不是真的有能力和毅力。回去以后我疯狂地温习产 品知识，又把各
类产品的卖点罗列成清单，时时刻刻拿出来背。我还自己设计了一些sales talk。后来，
出于更好地利用资源的考虑，我被换到了另外一家人流量较好的店。 我的业绩开始上升了
。
这番经历和求职没有直接联系，但是它对我的影响是巨大的，使我端正了对工作的态度 。
在求职不顺的时候，我都懂得鼓励自己，一时达不到理想不要紧，最重要是明白自己 的方
向在哪里，慢慢积累。其实每一份大或小工作都能有所收获，凡事就认真二字。 在这段时
间里，我还尽力抽空参加一个小团体的活动，这就是由chrismas在bbs上发起的 外企同盟
。我们经常聚在一起演练案例分析、小组辩论、小组游戏等，又坚持练习英语 口语，还请
过kenken、popular、raincoat等牛人亲临指导，真得感谢他们的热心帮忙。 通过这些活
动，我们之间培养了深厚的友谊，经常互相交换信息和经验，又熟悉了一些 比较棘手的面
试形式，真是获益良多。
10月份，我因为要投入找工作，辞去了sony的工作。到这个时候，我已经为求职准备好 了
战略和战术，站到了起跑线上。
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蜀道难??攀登宝洁峰
宝洁来的时候，把我的求职时间表彻底打乱了。我原以为她最快10月份才来，谁知道今 年
的企业纷纷“抢闸”，而一向最先吹响求职号角的宝洁，9月份就开始接受网上申请了 。
这样，我不得不忙于应付sony实习、环球广交会大使工作和宝洁应聘。宝洁的招聘真可 谓
“过五关（正好有五关，FA和CMK甚至有六关），斩六将”。第一关的网上assessment就把
很多牛人残酷地拒之门外。这是唯一你无法把握的东西，标准只有你是否适合公司。也好
，这是第一关，早点结束可以省掉不少时间：（
说说这个assessment吧，有一些被拒的牛人得出一个结论，填这个东西是有窍门的，他 们
就是因为太老实了才落马。对于这点我并不认同。我承认，我是经过再三的琢磨研究 才把
打印出来的assessment填好的。研究了两天，和外企同盟的朋友一起商量过，期间 甚至还
跟jianxi就一些细节argue，不可谓不认真。但是，我们讨论争执的，是我们的选 项是否
真实地反映了自我。比如那道“你喜欢同时做一件事/两三件事/很多件事”，我 真是衡量
n次才犹豫不决地选了第一个。而且我发现，这些外企的性格测试都有一个特点 ，就是有
大量的题目，其中不少是换着问法来考察同一个问题，宝洁的、渣打的、马士 基的都是如
此，恐怕是为了看你有没有故意投其所好（纯属个人推测）。同时我在明基 的日子里深切
地体会到，即便是多么优秀的人，放到不适合的公司文化里，那种冲突可 以很有杀伤力。
raincoat师兄也有他自己的一套“匹配论”。因此，败在assessment的 牛人们，就算用了
小窍门过了这一关，恐怕也走不远，因为“基业常青”公司总是把维 护使得它成功的价值
观放在第一位。
刚好过完广交会，通过网上测试的人就要到以太广场去参加“解难能力测试”，然后当 场
公布结果，真是让我紧张得不行-___-//.由于我特别担心自己的数学，所以专门去买 了公
务员的模拟题回来狂做。虽然那些题目很简单，但对于我这样一个“连二元一次方 程都会
算错”（jianxi语）的数学白痴，题海战术至少能提高速度和熟悉题型，没做肯 定过不了
。可恨我做题的时候jianxi在一旁叹茶◎＃×！！不过他又一次发挥了搜集信 息的本领，
找了个英文版宝洁PST模拟题回来。其实当时不少人做过，我觉得那份模拟题 真实性很强
，题目当然不同，但题型、难度，基本跟中文版一样（对于以英语为母语的 学生）。师弟
师妹可以到网上搜索一下。做PST速度是关键，最好的战略是首先语文、数 学各做一篇（
因为不知道宝洁对不同的题有没有侧重），然后把自己擅长的部分做完再 做另一部分。我
就是做完前面两篇后先做语文再做数学的。据说PST没有固定的淘汰率， 而是看你有没有
过固定的分数线（大概得满分一半就够了），所以保证得分很重要。接下来的托业英语考
试就没得说啦。市面上有大量模拟题，我买了一本三套的，全部做 完了，得分也可以吧（
对比起jianxi，嘻嘻～）。如果没有时间只练听力就行了。真题 比模拟题容易多了。但熟悉题型真的很有必要，如果我没做过肯定会被那些听力搞得措
手不及的。
为了应付面试，我和jianxi在全国各大bbs搜集了大量面经，不仅经典的八大题，连其他
任何出现过的题目我们都列入“逐一攻破”清单里面。因此，final的时候所有的题目我
之前都想过怎么回答。这不是取巧，而是根据这些题目，认真地回顾自己的过去，梳理 自
己对处理不同事情的观点。popular师兄说过：“要基于事实，还要艺术加工。”道出 了
为面试做准备的真谛。
根据我们对所有面经的研究得出，宝洁一面脱不了PST后面三大问题（leadership/innova
tion/problem solving）的范畴，应该集中火力准备每题两个以上的实例，没有必要 考虑
得太广泛。面试之后我还得出另一条：把你的简历至少看上十遍！面官会追问你很 多细节
，包括你举的例子或你简历上写的。例如我就被问道为什么会在计协里面当官， 真是狂分
特。幸好我那个官也不是白当的，我自认为给jianxi提了不少宝贵意见，否则 。。。所以
对大家再三强调：简历绝对不能有水分！！他们还问我你们协会有多少会员 ？一年经费多
少？怎么保证你们的章程不是一张废纸？。。。我必须保持精神高度集中 才应付得了，幸
好之前babyfat已经提醒过我了。（谢啦，靓女～）师弟师妹们以后面试 千万不要打瞌睡
，也不要慌张，不用答得太快，他们不会介意你边思索边说的。
一面通过以后，足足等了快三个星期才二面。在休息室等待时，我忍不住忐忑不安，手 心
冒汗。本来嘛，对宝洁没抱过希望，只要进了final就已经超水准发挥了，所以一面完 全
不紧张。但一旦有了final，那50％的成功机会就在眼前，谁能没有侥幸通过的盼望呢 ？
就在我全身发抖的时候，忽然接到了kpmg的笔试通知，可能因为看到之后还有很多机 会吧
，一下子又平静下来了～god bless kpmg！
final之前那两周让我有足够的时间做准备。所有的题目，包括jianxi跟许多其他面部门
的同学都碰到的那个take a risk的问题（难道是新增的必问问题？），我都做过准备。
除了八大题框架里的题目，以及网上有列出来的八大题补充题目，他们还问了我risk和 s
tudy－work balance的问题。我比较幸运，碰到的三个都是中国人面官，包括敬仰以久 的
欧阳庆球大师兄。他们要求我要不用英文，要不用粤语。哈哈真是天助我也！我当然 是挑
粤语啦！不过后来有一道还是要求用英文。觉得自己答得很烂，汗。。。这里说说 我对选
择语言的看法。没错，宝洁对英语口语没有什么要求，只要你过了托业，他们就 承认你的
英语水平了。但如果你碰到的是外籍面官，你当然可以选择用翻译，但这会大 大减少你s
how yourself的时间，同时翻译其实不能充分表达你的意思。如果你的英语很 蹩脚，面官
不会因此扣你的分，但却会因此没法和你很好地沟通，从而让你在其他方面 失分。所以建
议大家还是练好英语吧，要不为所有题目准备一套英语答案。
面完final，我真的没有任何感觉。我这人有个迷信，只要你幻想自己行，或者说了过头
的话，告诉别人你行，就会受到神的惩罚！只有当你绝望的时候，上帝才会对你伸出援 手
，完成你的心愿。因此我拼命找理由说服自己，我肯定过不了的。在这种疯狂压制自 己任
何希望的痛苦状态中，我度过了将近半个月。有时候忍不住到各大bbs搜索消息，都 是还
没出结果。我终于相信，有极少数的牛人拿了offer但没有吱声。我终于对宝洁没有 任何
感觉了。是啊，这么好的事情怎么轮得到我啊。。。
PS:我向面官提的问题
一面??在宝洁的发展是怎么样的？
可不可以给我一点求职方面的建议
二面??宝洁是如何帮助sales和marketing协调沟通的？
请三位给我一点求职方面的私人建议（这是我每次面试的必问问题，你会从面官的回答中
得到很大的收获）宝洁面官给我的答案让我很感动，觉得就算拿不到offer也 无悔了。欧
阳师兄说，除了长期的发展，你用别的东西作为选择职业的标准其实都是在 冒很大的风险
，这话我至今仍当作金石良言。香港面官则认为职业发展计划是非常personal的东西，关
键是清楚自己要的是什么（她还赞我做事目标清晰，相信我可以达成理 想，令我感动得两
眼湿润，不过又担心其实她是在安慰我失败了别伤心）
宝洁让我得出的第五条求职座右铭：一定要认真准备每一次面试！其中，知己知彼的“知
己”部分显得尤其重要。
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蜀道难??后宝洁道路
面完宝洁的final，觉得自己仿佛已经被消磨尽了斗志。原本说是一个星期就有结果，最
后居然让我等了一个多月。等待比失败还要让人痛苦。可是，我还是得继续这看不到尽 头
的旅程。接下来就是大量无功而返的面试。
宝洁final之前，我去了环球市场的一面。这次经历可以说是惠普惨败的轻量级版。面试
采取小组讨论的形式（这确实是最让人讨厌的形式之一 -___-///），要求在限定时间以
内对一个人力资源方面的案例展开讨论并最终得出统一的结果。当时我的自我感觉非常 好
，因为这是我第一次在小组讨论中起到了主导作用，并且我的发言也不错。但是我又 一次
无可避免地失败了。事后分析，我失败的原因在于：
1）虽然我的分析比较全面，但是我表现欲太强，发言不够简练，甚至还举了一些多余的
例子来证明自己的观点，或多或少浪费了别人的时间。
2）过分注重表面技巧而忽视了本质。面试前，我把所有前人关于小组讨论的“经验之谈
”熟记于心，非常刻意地扮演了时间控制、总结陈词等角色。但是当时我太留心要做这 些
事情，并没有很好地听取和思考（思考更重要！）整个小组的讨论方向，所以我的初 步总
结做得不但不出色，而且有错漏。这应该是导致我失败最重要的原因。
我相信很多人都希望有万试万灵的group interview技巧，甚至到了走火入魔的地步，觉
得这种面试就是紧盯着手表、利用小黑板和“我非常同意这位同学的观点，但是。。。 ”
。然而，很少人注意到了小组讨论的本质，就是考察你在一个团队中和别人分享信息 以及
共同决策的能力。我觉得babyfat同志说得很不错，一定要知道你的小组进行到哪一 步了
，不要想着表现自己而拖慢了或者带快了讨论的节奏。
不过小组讨论还不是最让人烦恼的，笔试才真正可怕。如前文所说，我这个人数学特差 ，
笔试中大量的数学题目简直是要了我的命。屈指一数，我参加过的笔试还真不少，强 生的
、高露洁的、马士基的，还有kpmg和pg的。kpmg是我第一次接触shl，也是第一次笔 试失
败。要说准备这个shl，除了做做公务员题目，我可真是没辙。不过如果平时注重阅 读题
训练，比如雅思和GMAT什么的，英语部分也不难（不过我阅读速度奇慢，更加没有 练习－
__－//）。幸好有了kpmg的经历，我做高露洁笔试时才比较顺。强生的狂难，全 是小学奥
数题和加强版公务员题。马士基的很简单，注意速度和考场纪律一般没问题（ 不过我还是
做得很慢）。上述的笔试，除了kpmg，我都迷迷糊糊地通过了，纯粹是运气 使然啊！
比起群面和笔试，1 on 1面试实在是好应付得多了，可能是因为之前为pg的面试准备了 很
多，各色各样的题目其实都是万变不离其中，只要懂得灵活运用答案就行。所以建议 决定
找工作的各位，无论如何去试试pg的招聘，整个过程不但让你面对一个清晰的自我 ，还对
日后的其他面试有所裨益。当然这些只属于“知己知彼”的“知己”部分。要做 到“知彼
”，还要准备几个问题。为什么选择这家公司？为什么选择这个行业？为什么 选择这个职
位？你为什么适合这个行业/公司/职位。基本上按着这些提纲准备，要应付 面试就不难了
。除了强生，但凡过了笔试的我都通过了一面。下面分别说说这些面试：
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强生：
我再一次面对frankie。为了不显得书生气，我刻意穿得朴素一点。强生的面试败就败在
没有充分准备，加上那天感冒特?，随便应付过去了。不过老实说，我真的不知道fran k
ie的标准是什么，只知道强生是一家做实事的公司，要的是勤勤恳恳的人，或者挖空心 思
把工作做好的人，我所知道进去的人如jianxi和roubi都是这样。面试时表现得谦虚一 点
、诚恳一点准没错。
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马士基：
聊天一般的面试，余小姐比较像老师，会问你生活和学习方面的问题，还很喜欢问“你 为
什么做这样的决定”。但是全英面试，难就一个字。至于传说中的MISE，似乎万中无 一的
人才能当选，fail的话只能当一辈子staff慢慢升了。
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省轻出集团（广外/中大招聘会）：
普通国企，但是里面的人都很好。那个经理（建材出口分公司）是个国企中不多见睿智 的
人，见多识广，没有架子，实在，让我很是喜欢。他老问我要是四大和贸易我会选哪 一个
，这可是个难问题啊～感觉上做贸易的人都挺实在的，可能比一般国企好吧。
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中盟投资公司（中大招聘会）：
招聘会上唯一一家不限专业的公司，从事制造兼出口，虽然规模似乎很小，但是面试官 很
厉害，英语狂流利，问的问题又独到。我自我介绍到一半的时候，她说人人的自我介 绍都
一样，问我能不能来点特别的，可以表现出能力的。还好我不是吃素的，否则被她 吓坏了
下不了台。就凭她对待每一个面试者的认真态度还有她表现出来的专业水平，让 我觉得在
这家公司能学到不少东西。xdjm们以后要留意啦：）
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蜀道难??难舍难离高露洁
2003年的12月让人难以忘怀，除了完成征途以后那些喜悦，更多的是从接二连三的失败 中
积累起来的压抑情绪。
pg石沉大海，四大均据我于门外，shell和联合礼华投了简历就没有了下文，我曾经觉得
这些都不算什么，毕竟，我志不在此，或者说不寄希望在此。但是，眼看着那些不限专 业
的企业，如强生、雀巢、环球市场一个一个地擦身而过，而在招聘会上誓言绝不随便 把自
己和理想一起卖掉的我，眼看着诺大的会场没有“德语”二字，艰难地投出了三分 简历。
就在我彷徨不已的时候，出乎意料地收到了高露洁的一面通知。面试在华工的西湖苑进 行
。虽然曾发生过因面试官生病而临时改期的事情，可是高露洁并没有为难大家，而是 为每
一位同学安排了合适的时间。后来面试官还亲自向我解释并道歉，让我第一次感受 到高露
洁caring的文化和号称完美的招聘所言非虚。
重温pg的准备资料让我顺利通过了一面。高露洁似乎特别喜欢问关于沟通和协作的问题 。
几乎我举的每一个例子，面试官都会追问有没有出现conflict，怎么说服别人，怎么 与合
作方沟通等。我还记得在一个例子中我提到自己想出的一个点子，她追问我其他人 有没有
反对意见，我说几乎没有，她又问：“就这么简单地同意了？完全没有异议？” 我不得不
停下来仔细回忆当时的情况，再描述一下当时我们是怎么达成一致的。还有一 点就是高露
洁的一面是可以用中文或英文的。虽然我在面试官的引导下不知不觉用英语 完成了整个过
程，但根据其他人的经验，面试官一般会让你选择，即使你主动提出用中 文也没有问题。
当然了，其实有准备的话用英文会更好。
一星期后，我到华夏大酒店去参加高露洁的assessment centre。比较分特的是，今年居
然取消了宴会：（整个过程分为两部分，首先是小组讨论，然后见department manager 。
小组讨论用的是shl的案例，一般sales组使用的案例叫“丽丝”，关于洗发水新旧品 牌替
换。raincoat师兄的面经有很好的参考作用。20分钟阅读案例，50分钟自由讨论， 每个人
后面都有一个默不做声的面试官在记录你的表现，但是完全不需紧张，因为他们 绝对不会
对你使一个眼色或者说一个字，整个讨论就像和朋友在辩论一样，时间充足得 让每个人都
能发言。如果你懂得基本的营销学和会计学知识，并能按照案例提供的情况 进行具体分析
，你会觉得处理它是游刃有余的。
这是我最enjoy的一次小组讨论，它不愧是shl设计的考察方法，能让每个人充分展露出 自
己的知识、能力和性格。由于我觉得自己表现得实在太真实了，几乎没有一点掩饰， 讨论
中死咬住自己的观点，使用的语言也咄咄逼人，心想这下一定没戏了。但想不到后 来居然
通过了，这也是我感激高露洁的原因之一，因为它接受了这样一个真实的我。前 文提到小
组讨论时不要拖慢或者带快了讨论进度，但这次面试也教会了我，该坚持的时 候一定要勇
敢反对别人，尤其是你觉得他们遗漏了一些必须首先解决的问题时，你必须 开口提醒他们
。比如我觉得对旧品牌的处理为建设新品牌提供资金基础，但是我的组员 不愿听我的意见
就要开始研究4p，我就不顾一切屡次打断他们。其实当时我应该温和一 点才是：）
一般department manager的风格和hr还有director都不同，他们大多很尖锐，注重考察 你
应对实际工作的能力而非你的基本素质和潜力。我碰到的那个家伙就很典型。他首先 是在
我的简历上挑刺，问道：“简历写着你在×××的经历大大提高了自己的沟通能力 ，请结
合实际说一下怎么个提高法？”诸如此类的问题还有一堆。然后又要求我现场扮 演一个手
机促销员向他推销。可怜我说干了口水用尽了法宝最后他还是撇撇嘴说不想买 ！！！最后
我只好在向他提问时装一下谦虚，向他要点职场经验，还好他热情洋溢地以 长者姿态跟我
分享了不少心得，也让我赚了一点分数，汗～～～
为了这个assessment centre，我上中国营销网看了不少销售的文章，又浏览了jianxi从
强生拿回来的培训资料，还跑到商场去观看高露洁和佳洁士的陈列。面试结束后说好了 8
点通知，手机果然在晚上八点准时响起，听到的第一句就是“恭喜你”，让我开始期待 第
二天还能吃到免费提供的东海堂点心：）
最后一面是见sales director，友善的的澳大利亚人steven，一开口就告诉我，有两个 人
达到他的标准他就要两个，有十个就要十个，所以你不是跟别人在比，不需要紧张。 问了
why american company（因为我是读德语的），why sales。他还是比较注重问沟通 的问
题，都是要求举例说明。整个过程进展顺利，最后问我八月份是不是就能来高露洁 上班了
，我说yes，然后byebye，按耐住兴奋，关上房门就高兴得飞跑起来。 在整个应聘高露洁
的过程中，我感到的是舒服、舒服，还是舒服。自由的面试环境，在 一旁倒茶的殷勤服务
生，美味的免费点心，还有奇帅的hr gg陪着你聊天，处处体现出高 露洁对每一个应聘者
的关怀和重视。即使是后来接到了pg的offer，我还是忍不住犹豫了 一番。hr的帅气gg和
招聘总监先后打电话说服我加入高露洁，他们是这么的诚恳，给我 的意见这么的客观，一
点没有强人所难的意思，gg还说以后有什么困难都可以联系他。 。。最后无缘进入高露洁
，不能不算一个小小的遗憾。就凭它的诚意，高露洁也算是一
家非常好的公司。
2003年的平安夜，一个8669开头的电话结束了我的找工历程。再翻翻记录下来的文字， 才
发现一切就是那么简单，只要你一切都比别人早一步准备，相信实力否决捷径，offer就会
在意料不到的时候敲响你的门。
Jenny_genius2005年1月7日 18:13
好长了。。。看了前面一点。。。下次再好好看。。。
daikin2005年1月7日 20:25
终于看完了，好长呀！
真是个强人，都是大公司！准备也是那么多
从中也发现了自己的一些缺点，很是感谢！
D调の华丽2005年1月7日 20:31
宝洁真的很好，一经录用受益无穷
紫月星辰2005年1月8日 14:57
太长了～～
拉下来看
greatboy482005年1月8日 16:45
很多人都是先选公司，再选职业
mikeforever2005年1月8日 17:41
比较关注马是基的，可惜写的太少了
canny_lu2005年1月8日 21:25
偶对马士基也比较感兴趣的说！
紫月星辰2005年1月8日 22:49
很长的文章看了很久
但是觉得值得！！！
读完后的一个感觉就是那个女人真是个牛牛啊！
PS：想问问文章中所谓的PG是指什么？
mikeforever2005年1月8日 23:05
应该就是P&G,宝洁吧，他们在上海好象只招复旦的应届生
mikeforever2005年1月8日 23:08
又记得是交大的，忘记了，上次碰到个PG的女的说的，说话中文夹着英文，老不舒服饿。
。。，老吊的样子，还叫我们猜她读什么专业的。。。，没甩她。。。
hjxiaobai2005年1月9日 00:16
宝洁里面复旦人多
笑称为“复旦校办工厂”
紫月星辰2005年1月9日 16:52
QUOTE(mikeforever @ 2005年1月8日 23:05)
应该就是P&G,宝洁吧，他们在上海好象只招复旦的应届生
哦哟～原来是宝洁啊！
那她还少说了个&呢！
可能是他们的术语吧～～～我们都是没资格去的！
诶
mikeforever2005年1月9日 17:13
这帮人骨子里就透出中清高，看不惯，不是很有味道
canny_lu2005年1月9日 18:18
QUOTE(mikeforever @ 2005年1月9日 17:13)
这帮人骨子里就透出中清高，看不惯，不是很有味道
我总觉得英文真的很牛的人往往不会中英文夹着说，偶对那些说话中英文夹得很厉害人也
看得很不爽～～
canny_lu2005年1月9日 18:19
QUOTE(紫月星辰 @ 2005年1月9日 16:52)
哦哟～原来是宝洁啊！
那她还少说了个&呢！
可能是他们的术语吧～～～我们都是没资格去的！
诶
对的，Ｐ＆Ｇ貌似只要复旦的人！
kk2ee2005年1月9日 19:45
看完后我心理很复杂
mikeforever2005年1月9日 20:01
怎么复杂了，说来听听？
kk2ee2005年1月9日 20:10
费尽心思挤出一句话概括：我现在超级自卑加超级自信！
mikeforever2005年1月9日 20:14
么看懂，您表解释了，估计解释了偶还是不懂。。。
kk2ee2005年1月9日 20:20
当然了，心里的感觉只能意味不能言传的
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