详细信息（面试技巧） 五大原则让你获得更多的面试机会
五大原则让你获得更多的面试机会
作者： BUILDER.COM
Wednesday, May 21 2003 4:36 PM 我知道你们开发员中有许多人正在寻找更好的
工作机会??甚至是任何工作。那么你是否考虑过如何才能有一份完美的履历呢。
如果你正在谈论你在Monster.com所获得的经验或者你最近一次工作过程中所发生
的破烂事情??那么你还是回到技术繁荣时期吧（那时寻找工作是买方市场）??
你或许根本没有意识到什么正在发生什么。由于技术繁荣的破灭，你正在面对严峻
的就业竞争。你确信你的履历经得起这个考验么？
如果你有任何疑问，我可以帮助你。作为看到无数履历的招聘人员，我积累了不少
经验并把它们总结为五个原则。好，现在让我们看看这“五大履历原则”。
原则一：履历的目标就是让你得到面试机会
我发现处理问题的最简单的办法就是弄清楚目标，然后提出实现每一个目标的计划
。履历的目标是什么？是为了让你得到那份不错的新工作，对吧？无论你的回答是
肯定的还是否定的，获得聘请是最终目标，但是履历的具体目标是什么呢？是描述
你的技能？让你获得面试机会？一个新的工作？
现在，跟着我念：“履历的目标是让我得到面试机会。”牢记这一点，用这个原则
来判断当你写履历时究竟哪些材料有益、哪些材料无助益。如果履历中某些材料不
能服务于让你获得面试这一目标，那么就没有保留它的必要。
原则二：介绍要简单些
你应该让你的履历中的介绍尽可能的简单。我有时看到找工作的人把履历当作炫耀
他/她计算机技巧的一个机会，有时是通过在Word文档中嵌入Excle电子数据表这一
方式。不要烦恼，作为一份技术性工作，过头的履历是没有必要、而且实际上反而
妨碍了你实现目标。我看到有些古怪的履历按照各种格式组织。还有些履历像书一
般厚。甚至有人把履历折成一只纸鹤给我。我的建议是尽量让履历简单一些。
不要用花哨的纸张和封面
除非你寻找的是行政职位，否则不要用花哨的纸张。也不要用奇怪的颜色、纹理或
者大学徽标，只要普通的8.5×11的白纸就足够了。我从未给那些履历用灰色织纹
纸的应聘者以任何面试机会，我也从未仅仅因为履历用的是普通白纸而将它丢到一
边。
扔掉那些大红纸和怪异的封面吧。格式选择普通的（也就是说，字体用Arial或者
Times New Roman就可以了），字号保持在11到14之间，太小的字会让招聘者发疯
。哦，还有，你的履历只需要黑白打印即可。
不要把履历写成一本书
通常招聘者在决定是否发出面试通知之前会只会花上约七秒的时间来看履历。我称
之为七秒原则。不要指望招聘者能在这么短的时间内看完一本书。所以，你的履历
的长度应该少于三页（除非你想在第三页上附加一个关键字清单）。任何长于四到
五行的段落都应该得到删减。
------------------------------------------------------------------------
--------
第二原则的推论：总是附加一个关键字清单
就我所关心的，开发者应该在他/她的履历后附加上一个关键字清单。这个清单包
括了你用过的所有语言??即使你认为不会再有人用的语言。如果你对此感到奇怪
，不妨问问那些在修改千年虫（Y2K）问题中发了大财的COBOL程序员。
------------------------------------------------------------------------
--------
这里唯一的例外就是可扫描（scannable）或者电子履历（存在数据库里可供日后
安排工作时检索，因为它是开放的）。如果你用的是电子履历，那么它的作用范围
有限，因为可扫描履历与你看到报上广告后发出的履历完全不同，并且它也不在本
文所讨论的范围之内。
搞清你的目标
务必在你的履历中说明你的目标，但是要简单，一个简单的陈述句就足够了。还有
，别忘了列出你应聘的工作名称和代码。我是一名招聘员，在这里我可以告诉你，
我们招聘员都是懒骨头。所以不要指望我们为你查找工作代码。我们可能会查错代
码而把你的履历送错了部门。
不要写个人信息
至于你的履历需要包括哪些个人信息，你只需要列出你的姓名、电话号码、电子邮
件和地址。为了防止可能受到的歧视（更别说防止应聘者受到潜在的非刑事诉讼）
，如果你申请在美国的公司的工作职位，不要在履历中添加照片。然而，如果你住
在诉讼较少的地方，贴一张照片是个好注意。另外还有一个建议就是不要透露关于
家庭、健康、年龄、宗教信仰、种族以及婚姻状况的信息，这样做即保护了你自己
也保护了你所应聘的公司。
现在，你应该已经知道比列出你的生日、种族和政治倾向更好的方法。不过，你还
有可能间接的透露出这些信息。例如，你的年龄可以从你的工作经历中体现出来。
原则三：不要突出你的缺点
要让你的履历为你的目标服务，而不是帮倒忙。考虑你的履历的最后一件事就是看
看它是否突出了你的缺点。因此，你需要选择合适的履历类型。简单的说，有两种
履历类型：按时间编写的履历和按照你的技术编写的履历。
按时间编写的履历是比较传统的一种，这也是最常见的一种。编年履历从你最近的
工作经历开始写起（在履历的顶部），然后按时间逆序写较早前的工作经历。编年
履历对那些工作经历很强、拥有真正的职业生涯的人来说是最佳选择；列出至少三
个优秀的工作经历来引入他/她的目的。另一方面，如果你没有或者工作经验很少
、你正在改变你的专业、你从培训而不是工作经验中学得的技术、或者你不希望别
人从你的工作经历中看出你的年龄，编年履历或许不是你的最佳选项。
另一方面，按技术编写的履历，强调你所掌握的技术而不是你以往的工作经历。我
推荐你们这些年轻的开发者（如果你想强调较短工作经历中学会到的技术或者防止
你的年龄可以从工作经历中推测出来）用这种类型的履历。技术履历可以让你突出
你的技术而不必把它们和特定工作联系起来，所以你不必区分你从课堂学到的技术
以及从工作中获取的技术。它有四个部分：
你的目标：记住，你的目标一定要明确。
你的技术：从你最擅长的技术开始写，每一技术用一句或者最多两句话加以描述。
这里，Bulleted清单的效果应该不错。
你的学历和认证
你的工作经历：还是一句老话，还是一句老话，用最多两句话来说明你的前若干任
雇主、工作性质和主要职能足够了。
我的最后一个组织技巧或许会让你大吃一惊：如果你的文字处理软件有向导的话，
请使用它们。比较保守的履历向导是相当好的，它会为你开始你的履历写作工作提
供一个坚实的框架。
原则四：让招聘者有进一步了解你的愿望
这个原则说起来是最简短的，但可以是最难以实现：让招聘者希望了解到关于你的
更多信息。不要试图把你的整个历史都写入你的履历中，你只需要突出你的优点，
把好的素材留到面试时再发挥出来。
原则五：按一个懒惰的招聘者的思路去考虑问题
我的这个原则或许是最缺乏直觉，但是它起源于一个简单的事实：招聘者很懒惰。
所以，你必须像一个懒惰的招聘者那样考虑问题。记住七秒原则，让它成为你的优
势。
用招聘广告的词汇来写履历
在设计招聘广告时，招聘者常常只是从源文档中拷贝粘贴工作描述和术语。当评价
履历时，他们常常再参考这些文档来看看你是否符合这些技术要求。这样做其实很
简单，你只需要保证履历中关于工作描述的词汇与招聘广告中的完全相同即可。虽
然很简单，但是值得这么做。此外，你的履历还包括你的目标工作代码，不是吗？
用它一矢中的
把所有重要材料放到履历的头部，这样招聘人员就容易看到它们。在招聘人员需要
找到的特定词（如工作代码、职位描述）上加粗处理。但是加粗的单词不要超过两
三个，否则会冲淡加粗的效果。
每一页上都有联系方式
在履历上的每一页都保留有你的联系方式，这样如果你的履历某一页丢失了，人事
经理仍可以联系到你。把你的联系方式放到页脚中间附近。
祝你找到好工作
所有我上面所提到的原则都很重要，不过在寻找工作时第五原则可能会让你获得最
多的优势。遵循这些原则会让你多付出一些精力，但是你的竞争对手可能没有付出
，这样你就获得了相对的优势了。
责任编辑：炒饭
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Wednesday, May 21 2003 4:36 PM 我知道你们开发员中有许多人正在寻找更好的
工作机会??甚至是任何工作。那么你是否考虑过如何才能有一份完美的履历呢。
如果你正在谈论你在Monster.com所获得的经验或者你最近一次工作过程中所发生
的破烂事情??那么你还是回到技术繁荣时期吧（那时寻找工作是买方市场）??
你或许根本没有意识到什么正在发生什么。由于技术繁荣的破灭，你正在面对严峻
的就业竞争。你确信你的履历经得起这个考验么？
如果你有任何疑问，我可以帮助你。作为看到无数履历的招聘人员，我积累了不少
经验并把它们总结为五个原则。好，现在让我们看看这“五大履历原则”。
原则一：履历的目标就是让你得到面试机会
我发现处理问题的最简单的办法就是弄清楚目标，然后提出实现每一个目标的计划
。履历的目标是什么？是为了让你得到那份不错的新工作，对吧？无论你的回答是
肯定的还是否定的，获得聘请是最终目标，但是履历的具体目标是什么呢？是描述
你的技能？让你获得面试机会？一个新的工作？
现在，跟着我念：“履历的目标是让我得到面试机会。”牢记这一点，用这个原则
来判断当你写履历时究竟哪些材料有益、哪些材料无助益。如果履历中某些材料不
能服务于让你获得面试这一目标，那么就没有保留它的必要。
原则二：介绍要简单些
你应该让你的履历中的介绍尽可能的简单。我有时看到找工作的人把履历当作炫耀
他/她计算机技巧的一个机会，有时是通过在Word文档中嵌入Excle电子数据表这一
方式。不要烦恼，作为一份技术性工作，过头的履历是没有必要、而且实际上反而
妨碍了你实现目标。我看到有些古怪的履历按照各种格式组织。还有些履历像书一
般厚。甚至有人把履历折成一只纸鹤给我。我的建议是尽量让履历简单一些。
不要用花哨的纸张和封面
除非你寻找的是行政职位，否则不要用花哨的纸张。也不要用奇怪的颜色、纹理或
者大学徽标，只要普通的8.5×11的白纸就足够了。我从未给那些履历用灰色织纹
纸的应聘者以任何面试机会，我也从未仅仅因为履历用的是普通白纸而将它丢到一
边。
扔掉那些大红纸和怪异的封面吧。格式选择普通的（也就是说，字体用Arial或者
Times New Roman就可以了），字号保持在11到14之间，太小的字会让招聘者发疯
。哦，还有，你的履历只需要黑白打印即可。
不要把履历写成一本书
通常招聘者在决定是否发出面试通知之前会只会花上约七秒的时间来看履历。我称
之为七秒原则。不要指望招聘者能在这么短的时间内看完一本书。所以，你的履历
的长度应该少于三页（除非你想在第三页上附加一个关键字清单）。任何长于四到
五行的段落都应该得到删减。
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第二原则的推论：总是附加一个关键字清单
就我所关心的，开发者应该在他/她的履历后附加上一个关键字清单。这个清单包
括了你用过的所有语言??即使你认为不会再有人用的语言。如果你对此感到奇怪
，不妨问问那些在修改千年虫（Y2K）问题中发了大财的COBOL程序员。
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这里唯一的例外就是可扫描（scannable）或者电子履历（存在数据库里可供日后
安排工作时检索，因为它是开放的）。如果你用的是电子履历，那么它的作用范围
有限，因为可扫描履历与你看到报上广告后发出的履历完全不同，并且它也不在本
文所讨论的范围之内。
搞清你的目标
务必在你的履历中说明你的目标，但是要简单，一个简单的陈述句就足够了。还有
，别忘了列出你应聘的工作名称和代码。我是一名招聘员，在这里我可以告诉你，
我们招聘员都是懒骨头。所以不要指望我们为你查找工作代码。我们可能会查错代
码而把你的履历送错了部门。
不要写个人信息
至于你的履历需要包括哪些个人信息，你只需要列出你的姓名、电话号码、电子邮
件和地址。为了防止可能受到的歧视（更别说防止应聘者受到潜在的非刑事诉讼）
，如果你申请在美国的公司的工作职位，不要在履历中添加照片。然而，如果你住
在诉讼较少的地方，贴一张照片是个好注意。另外还有一个建议就是不要透露关于
家庭、健康、年龄、宗教信仰、种族以及婚姻状况的信息，这样做即保护了你自己
也保护了你所应聘的公司。
现在，你应该已经知道比列出你的生日、种族和政治倾向更好的方法。不过，你还
有可能间接的透露出这些信息。例如，你的年龄可以从你的工作经历中体现出来。
原则三：不要突出你的缺点
要让你的履历为你的目标服务，而不是帮倒忙。考虑你的履历的最后一件事就是看
看它是否突出了你的缺点。因此，你需要选择合适的履历类型。简单的说，有两种
履历类型：按时间编写的履历和按照你的技术编写的履历。
按时间编写的履历是比较传统的一种，这也是最常见的一种。编年履历从你最近的
工作经历开始写起（在履历的顶部），然后按时间逆序写较早前的工作经历。编年
履历对那些工作经历很强、拥有真正的职业生涯的人来说是最佳选择；列出至少三
个优秀的工作经历来引入他/她的目的。另一方面，如果你没有或者工作经验很少
、你正在改变你的专业、你从培训而不是工作经验中学得的技术、或者你不希望别
人从你的工作经历中看出你的年龄，编年履历或许不是你的最佳选项。
另一方面，按技术编写的履历，强调你所掌握的技术而不是你以往的工作经历。我
推荐你们这些年轻的开发者（如果你想强调较短工作经历中学会到的技术或者防止
你的年龄可以从工作经历中推测出来）用这种类型的履历。技术履历可以让你突出
你的技术而不必把它们和特定工作联系起来，所以你不必区分你从课堂学到的技术
以及从工作中获取的技术。它有四个部分：
你的目标：记住，你的目标一定要明确。
你的技术：从你最擅长的技术开始写，每一技术用一句或者最多两句话加以描述。
这里，Bulleted清单的效果应该不错。
你的学历和认证
你的工作经历：还是一句老话，还是一句老话，用最多两句话来说明你的前若干任
雇主、工作性质和主要职能足够了。
我的最后一个组织技巧或许会让你大吃一惊：如果你的文字处理软件有向导的话，
请使用它们。比较保守的履历向导是相当好的，它会为你开始你的履历写作工作提
供一个坚实的框架。
原则四：让招聘者有进一步了解你的愿望
这个原则说起来是最简短的，但可以是最难以实现：让招聘者希望了解到关于你的
更多信息。不要试图把你的整个历史都写入你的履历中，你只需要突出你的优点，
把好的素材留到面试时再发挥出来。
原则五：按一个懒惰的招聘者的思路去考虑问题
我的这个原则或许是最缺乏直觉，但是它起源于一个简单的事实：招聘者很懒惰。
所以，你必须像一个懒惰的招聘者那样考虑问题。记住七秒原则，让它成为你的优
势。
用招聘广告的词汇来写履历
在设计招聘广告时，招聘者常常只是从源文档中拷贝粘贴工作描述和术语。当评价
履历时，他们常常再参考这些文档来看看你是否符合这些技术要求。这样做其实很
简单，你只需要保证履历中关于工作描述的词汇与招聘广告中的完全相同即可。虽
然很简单，但是值得这么做。此外，你的履历还包括你的目标工作代码，不是吗？
用它一矢中的
把所有重要材料放到履历的头部，这样招聘人员就容易看到它们。在招聘人员需要
找到的特定词（如工作代码、职位描述）上加粗处理。但是加粗的单词不要超过两
三个，否则会冲淡加粗的效果。
每一页上都有联系方式
在履历上的每一页都保留有你的联系方式，这样如果你的履历某一页丢失了，人事
经理仍可以联系到你。把你的联系方式放到页脚中间附近。
祝你找到好工作
所有我上面所提到的原则都很重要，不过在寻找工作时第五原则可能会让你获得最
多的优势。遵循这些原则会让你多付出一些精力，但是你的竞争对手可能没有付出
，这样你就获得了相对的优势了。
责任编辑：炒饭
Power By：搜职网
