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标 题: 2008联发博动校园招聘 FAQ[推荐]
发信站: 北邮人论坛 (Wed Oct 31 23:02:38 2007), 站内
2008联发博动校园招聘
FAQ
联发博动公司的2008年校园招聘什么时候开始?什么时候结束?如何投递简历?
答:现在已经启动,具体行程、招聘职位及应聘方式请访问联发博动在智联招聘网站的校园招聘主页。校园招聘宣讲活动将从10月23日开始至11月底结束,笔试和面试将同期进行,12月初完成招聘活动。
投递简历的方式有两种:
1、 请登陆智联招聘的校园招聘网站:http://student.zhaopin.com,访问联发博动公司的招聘主页,在线申请职位;
2、 请参加联发博动在各地举行的宣讲会,现场投递简历。
联发博动所招聘职位的工作地点在哪?
答:此次校园招聘是由联发科技在北京的全资子公司联发博动科技(北京)有限公司举办,所以工作地点在北京。
我是一名本科生,不知道有什么职位适合我?
答:联发博动面向2008年应届毕业生的招聘职位均已公布在联发博动校园招聘页面,只要你的兴趣和能力与职位相符合,都可以在网上申请。另外,在宣讲会上,我们将会对主要职位做进一步介绍,欢迎你参加宣讲会详细了解。
联发招聘的应届毕业生都面向哪些学历和专业?听说联发员工大部分都是硕士学历,我是一名本科生,应聘成功的希望大吗?
联发博动本次主要面向各大高校的计算机、通信、电子类相关专业的本科、硕士应届毕业生。
公司在面试中会综合考察每位应聘者的能力和素质,学历仅是其中一项,所以对于本科生,只要符合招聘职位的要求,是同样具有竞争力的。
请问如何参加笔试?笔试的时间和参加名单是如何确定的?
我们会通过以下三种方式组织笔试:
第一种方式针对北京当地院校同学,我们将对在线上和宣讲会上投递的简历进行初选,随后通知初选合格的同学参加11月4日统一在北京举行的笔试(笔试场地另行通知);
第二种方式针对天津、长春、沈阳、大连等召开宣讲会的城市,我们将在当地的院校宣讲会后直接进行举行笔试,凡该地区内有意愿的相关专业的同学都可报名参加,省去简历初选过程;
第三种方式针对前两类以外的院校同学,我们将对线上投递的简历进行初选,初选合格的同学将被邀请来公司进行一次性的笔试和面试,并且为同学补助交通费用。
注:考虑到北京工业大学距离学院路附近举行笔试的场地较远,同学来参加笔试时交通不便,所以北京工业大学宣讲会后直接安排一场笔试。
由于我们做了充分准备,各场笔试试题均不同,请同学不必担心笔试时间前后的得失。
请同学们提前安排好时间,准时参加笔试。
请问笔试主要是什么方面的题目?时间是多久?笔试时应注意哪些问题?
根据应聘职位的不同,笔试的时间在60-90分钟。笔试主要考核该职位专业方面的基础知识,也会有小部分稍有难度的题目供同学发挥所长。只要在平时注重学习积累,在考试中认真沉着应答,一定会取得好成绩。
联发博动的培训都有哪些?对于新人都有哪些培训?是否有被公派学习的机会?
MTK给员工提供了形式多样的员工培训,内容涵盖丰富,使每位员工不断感受成长的喜悦。每一位新人都会有自己的导师和一份详细的培训计划表,指定需要参加的培训和课程。新人通过参加公司级和部门级的各类培训,在学习资料库中学习课程,参加部门技术交流,获得越来越多的知识与技能。
对于行业内先进的技术,公司非常支持员工去学习了解,除了邀请专业人士来公司培训外,也会有外派员工学习的情况。
除了培训,MTK的部门例会和交流也是非常好的学习分享平台。MTK的工作制度也会在短时间内帮助新人塑造研发工程师良好的职业素养,这对于一个专业的研发人员也是非常重要的。
此外,针对此次校园招聘入职的新人,联发博动公司将根据入职时间特别举行为期两次的精英训练营,对新人需要具备的能力和素质做系统培训,兼具趣味性和挑战性,为学生顺利向职业人角色转换提供最强大的支持和帮助。
公司的考核是怎样做的?考核不合格会怎么办?
公司的绩效考核一般分为新员工考核和员工绩效考核。
新员工2个月的试用期结束后,主管会根据学习培训计划的完成等情况做转正面谈及考核,考核内容包括工作能力、态度、贡献度等,当然在试用期内,主管也会不断与新人交流工作心得。
员工绩效考核每年实施2次,每半年进行1次,绩效考核采用一套科学客观的考核体系,并使用线上系统进行。考核结果分为优秀、一般和需要改进几类,对于需要改进的员工公司会予以辅导,协助其制定改进计划。并且,绩效考核结束后,会依据考核结果为每位员工发放绩效奖金。
如果我与联发博动签订了三方,我什么时候可以到联发博动实习?实习期间的待遇是怎样的?
当然可以,联发博动真诚欢迎已签约的同学进入公司实习,并且有的部门还会设计一些与所在行业相关的论文题目,帮助同学完成毕业论文和答辩。学生在实习期间的薪资为正式核定薪资的60%。
签订劳动合同时间是多久?员工可以自由选择合同期限吗?
第一次签订劳动合同时间一般是一年,但对于特别优秀的人才,公司也可依据个人意愿适当延长合同年限。
联发博动的薪资水平在业内是怎样的?每个人的薪资是如何制定的?多久有调薪的机会?
联发博动具备科学的薪资体系,除了每年14个月的月薪保障外,还有综合津贴、绩效奖金和完善的福利待遇等,在业界具有较强的整体竞争优势。每位员工的薪资都是根据这个薪资体系制定的。
在MTK,从来不会发生抑制新人发展的情况,公司鼓励每位员工成长,对于每个努力工作的员工都享有同等的调薪机会。调薪一般会在每年6月公司的半年绩效考核之后进行,调薪将综合考虑员工绩效和公司所处行业薪资水平。
"五险一金"公司与个人是如何分担?
公司按照国家规定的比例缴纳社会保险和公积金,缴费基数按照个人实际的基本薪资,不会予以任何折扣。
每年的带薪休假有多少天?有什么限制条件吗?
转正后的员工都享有每年12个工作日的带薪年假,休假的方式灵活自由,而且公司还为每个正式员工提供旅游补贴,员工可以利用年假到国内外旅游观光,轻松惬意的享受假期生活。
公司是否还有其他福利可以提供?
公司在提供北京市要求的五险一金的基础之上,目前还可提供的福利主要有:
◆ 带薪年假每年12天
◆ 午餐补贴、晚餐补贴
◆ 旅游补贴、社团活动补贴
◆ 员工生日礼品、结婚礼金、生育礼金
◆ 免费健康体检
◆ 专利 / 论文 奖金
&员工意外伤害及境外出差意外险
&英语培训补助
&员工可享受高薪技术企业的员工退税政策
联发博动是否解决外地生源的户口问题,应届毕业生的档案又如何安排?
公司会根据北京市的规定协助录用员工申请北京户籍,由于名额有限,公司会优先考虑较先与公司签订三方协议的优秀毕业生。
由于联发博动属于北京市批准的高新技术企业,具有办理北京市工作居住证的条件,对于不能办理落户的同学,入职后公司还可以协助办理北京市工作居住证。
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